财供科工作总结汇报.docx

财供科工作总结又要过年了下面我将财供科一年来的工作总结汇报如下首先看一下年上水和水费收入与年对比的情况年我局两个一级泵站总上水量是亿方年全年是亿方计费水量年是亿方年是亿方水费收入年是万元年是万元换句话说就是与年相比较年上水量少万方水费收入少万元从灌区的情况来看不如年灌区较好上水量比年少了万方计费水量少了万方水费收入减少了万元上水量比年少了万方计费水量少了万方水费收入减少了万元小樊上水量比年增加了万方计费水量增加了万方水费收入增加了万元目前水费全部收回水费回收工作圆满完成这些数据的产生和收集是财供科相关同事共同努力的结果第二总结汇报一下年财政工资补贴争取工作和水价补贴工作情况年我们争取到财政工资补贴资金是万元与年持平和应该得到的相比还差余万元下一步我们会继续努力争取在财政这辆车上找到更加理想的位子拿到更多的财政工资补贴资金减缓我局工资支出不断增加的压力年省里面给我们的水价补贴是万元比年多万元这两部分资金全部拨回并被我们使用主要用于缴纳泵站电费社保费和工资支出也就是说我们虽然水费收入比年少了万元由于水价补贴资金多了万元整个资金流入量比去年仍然多了近万元这一差额只能部分缓解年年底大幅调资带来的巨大财务压力由于没能冬浇再加上年月月两次调资资金压力将持续存在至年春浇目前我们只能通过压缩其他非生产性开支和合理安排生产性开支努力确保年春浇前大家的工资能按时按规定发放第三汇报一下年我科室其他重要工作一根据实际情况变化继续修订绩效工资发放办法近年来随着职工工资标准的不断提高以及与工资密切相关的社保等各项费用的不断增加我局财务面临的资金压力愈来愈大最近几年我们在优先保证职工基本工资的前提下不断修订绩效工资的发放办法让绩效工资与上水量挂钩年月我们再一次对绩效工资发放办法进行修订这次修订根据人社局发号文件关于印发市属事业单位绩效工资办法的通知的相关规定将绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效文件要求基础性绩效工资按月发放奖励性绩效工资由单位根据考核结果自定基础性部分与奖励性部分之间的结构比例根据单位经费来源的不同按至掌握经费由财政补助或自收自支的事业单位基础性绩效工资的项目和标准由单位自定根据我单位实际情况管理局对水经营实体按分非水经营实体按分即非水经营实体每月只发绩效工资的也就是基础性绩效工资在上水期月月当月全局计费水量低于万方非水经营实体绩效工资暂按进行发放当月全局计费水量超过万方非水经营实体绩效工资按进行发放本年度全局计费水量超过亿方先补发非水经营实体工作人员下浮的基础性绩效本年度全局计费水量超过亿方待水价补贴资金全部到位后补发非水经营实体工作人员本年度奖励性绩效这一修订使得绩效工资与水量挂钩更趋合理也更符合管理局的实际但遗憾的是年全局的总计费水量只有亿方既达不到亿方也达不到亿方所以我们达不到补发奖励性绩效工资的条件也就无法补发了大家少发了我也少发了局领导们也都少发了这是任谁都不愿看到的事情二完成了事业单位国有资产清查工作前半年在山西兴成法务会计师事务所的帮助和相关科室的配合下按照山西省行政事业单位国有资产清查工作实施方案完成了我局资产清查工作资产清查工作多年来从未进行过工作繁琐涉及面广跨年限长难度较大我科室大部分成员包括我在内从没经历过在事务所成员的帮助下我们不厌其烦认真登记统计核对按要求认真完成并按照事务所出具的审计报告中的相关要求对清查过程中建议核销历史往来进行逐项分析逐步核销对需要和已经报废固定资产按照规定进行相应的账务处理进一步完善管理局财产物资管理制度特别是固定资产管理制度按照重要性原则对仓库列入存货管理材料物资进行重新界定完善存货核算和管理的各项制度为下一步引进材料会计账务核算软件打好基础第四汇报一下一年来的学习情况根据市委统一安排在局党委的正确领导下我科室全体党员多次积极投入各类专题教育活动我科室组织学习了习近平总书记一系列重要讲话针对个人的工作生活情况进行批评与自我批评并将其落实到实际工作中此外科室各成员利用工作之余学习相关的财务法规不断自己充实提高自己的业务能力和水平为以后更好的工作夯实基础在新的一年里我们将继续坚持厉行节约勤俭办事认真理财的原则不断规范各项财务工作加强全局物资管理为实现让全局干部职工生活的更好提供更加可靠的财务支持汇报完毕谢谢大家