俱乐部辞职报告

俱乐部辞职报告 尊敬的领导: 今天我是含着泪写出以下文字的，我深 知: 作为我们伟大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华 民族伟大复兴的重任，为实现理想，我们需牢记先人教诲 艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美好未来，如果，我 们都能够如此的话，我相信国富民强的日子指日可待也。 然而，现实和理想总会一定差距的。比如，我总是想拥有 一段纯粹的感情，这段感情里，我们互相信任，共同为未 来奋斗，一起分享生活里的甜蜜与苦涩。可又想，通过自 己的努力，为所爱的人营造安详的环境，而不愿她受一点 苦、一点累。可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波 着，遗憾的是我竞不知这样的奔波何时才能结束。 刚刚毕 业的我收慑着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫 乡村俱乐部有限公司向我地来了橄槛枝，于是，我有幸成 为贵公司一名既普通又特殊的员工，普通的是将与他人一 样为公司尽自己的绵薄之力，特殊是因为公司把我们作为 专项管理人才培养。企业，最重要的是业绩，是效益。而 非我们自己，可惜和我们一起的全部“专项培养人才”并 非人人都意识到，于是部分因为公司未能一直以本人为中 心作出决策而离职了。不过我在想: 假如，酒店耗尽心力 培养的三十多名专项人才到最后一个不剩，是谁的责任呢? 个人? 酒店? 大学还是中国的教育制度? 一个人如果一心  追求于某事业，我相信，总有一天他会成功的。也许有人 会问: 既然人人都能成功，为什么还要努力呢? 为什么还 要换工作呢? 等待不就好了? 我想说的是: 在我们祖国， 一个人事业是否成功，衡量标准不一定是最终成功与否， 另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到 了，那么你就是人才，你就是成功的。经过长时间的努力 工作，在工作中学习，在贵公司确实有着更多的机会，更 多的发展空间，然而，我不是伟大的人物，拥有众多常人 具备和常人不具备的缺点一一当然，现在情况有所好转一 一同时父母，同窗好友给予的压力，导致我终不能不考虑 事业与时间的关系。贵公司成就众多的管理人才，把这样 的理念深入骨苯: 很多时候，服务型行业平庸与卓越仅一 步之融，魔鬼全在细节中。但在场务繁忙时期，我们能不 能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上? 我能理解， 被人误解是遗域的，同时，误解别人也是可悲的。所以， 每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许许多多理由来 为其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全国五百强企业〈计 划冲世界五百强企业) 人事总监竟然把自己的意志强加其 员工，也许有许多员工只是为了报酬工作，但你也不能以 偏概全啊，说什么“别人加薪你们没加，心理不平衡。” 我 们一再强调: 不是钱的问题，而是诚信问题。即使没有加， 也可以和我们交流交流，说明原因，也算没有把我们遗忘，  兑现了当初的承诺。人而无信，不知其可也? 大车无蜀 小车无加，其何以行之哉? 作为一个团队的领导者，如何 使得大家尽心尽力完成你所期望的目标? 你要给予你的团 队关心，重视，给予实现目标的资源和信心。贵公司人事 总监给我们培训时居然说出这样的话: “你根本不需要加 班，加班说明什么? 只说明你工作效率低……”，命题成不 成立，在这样的顾客至上的服务型行业成不成立我就不想 做解释了。而且现在贵公司实行“721”原则，这也无可厚 非，因为以人为本并不等于降低标准。我想问的是