劳务派遣合同.docx

劳务派遣合同 劳务用工单位（甲方）：_______________________________________________________________ 地址：____________________________________ 电话：___________________________________ 劳务派遣单位（乙方）：_______________________________________________________________ 地址：____________________________________ 电话：___________________________________ 开户行：__________________________________ 银行帐号：_______________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议： 劳务人员的条件和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求______年____月____日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。 提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。 劳务人员的招录与变更 劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。 协议的期限 本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到______年____月____日终止。 费用标准及支付方式 劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月_____日将上月的派遣人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的_____日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。 甲方向乙方支付的相关费用包括： 派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月______元，其他补贴每月______元，甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。 派遣服务管理费用。 派遣人员的社会保险费用。（按本市的最低标准计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴） 派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。 派遣员工的福利费。 管理费用的标准： 甲方按照每人每月_______元的标准向乙方支付派遣服务管理费。 乙方应于每_____日发放上月____日至上月____日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣） 乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。 甲方的权利 根据需要安排劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并根据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。 对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。 劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。 在试用期内证明不能胜任甲方工作要求； 不服从甲方工作安排，多次警告不改正的； 严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的； 派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的。 甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承担任何费用： 根据工作需要调整劳务人员的工作岗位。 甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。 甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。 对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。 对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。 法律、法规规定的其他情行。 甲方义务和责任 对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； 为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； 劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，并承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发