人事专干职务说明书模板.docx

职务：人事专干 部门：人力资源部 职级： 职务编号： 配置人数：1人 组织关系 直接上司----人力资源部经理 职务代理----人力资源部文员 管辖范围 公司人事管理 工作目标 合理规划公司人力资源，体现以人为本的人事管理目标 工作责任 1. 人员招聘录用；2. 办理员工任职、转正、调职、离职手续；3. 管理公司人事档案，办理员工人事关系；4. 协助经理及各部门完成各项绩效考核；5. 组织公司员工培训；6. 参与公司人事管理，协调各部门人事关系。 主要权利 1.     人力资源规划权 考核标准 德—具敬业精神,公平公正,工作投入感强,能亲力亲为能--工作效能（用最少的钱，办最多的事情）    应变能力（突发事件的处理能力）    沟通能力（能处理好员工、公司与外界之间的关系）勤--工作效率（处理事务性工作的速度）绩--员工评价（公司员工、外届对服务的评价）体—良好的心理素质, 能面对内部员工的压力   任职资格 基本条件 1.年龄要求：23岁以上；2.性别要求：不限；3.学