2011年二级建造师考前试题

2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》试题下载 背景材料： 　　某建筑安装公司刚成立，准备未来几年在外地设立分公司，就有关税务登记、账簿设置管理和纳税申报事项咨询一家事务所。该咨询事务所根据税法有关规定和自身的经验，解答了该公司的疑问。 　　根据上述背景，作答1～3题。 　　1．关于税务登记，该事务所有关人员正确的表述是（ 　）。　　A．在外地设立分公司无需办理税务登记　　B．在办理营业执照之前30日内办理税务登记　　C．领取营业执照之后30日内办理税务登记　　D．应当先办理税务登记才能办理营业执照 　　2．如果该公司在外地设立分公司并取得营业执照后，如果又办理了工商变更登记，应在变更后30日内向税务机关办理（ 　）。　　A．注销税务登记　　B．变更税务登记　　C．纳税报告　　D．纳税保证 　　3．该公司作为纳税人，必须按照国务院财政、税务主管部门规定的保管期限保管的资料是（ 　）。　　A．账簿、记账凭证、完税凭证及有关资料　　B．公司经营活动分析资料　　C．减税、免税、退税证件　　D．经营活动税收管理证明 　　背景材料： 　　某公司2006年12月31日应缴纳税款8万元，由于经营上的原因，几笔大额应收款始终未到账，故经税务机关批准，认为该公司可以延期缴纳税款。但是延期纳税的期限届满时，公司的财务状况并未好转，不但欠缴税额越来越大，而且正常运转也出现困难，为此，经公司董事会研究决定，准备卖掉几台闲置的大型施工机械渡过难关。 　　根据上述背景，作答1～3题。 　　1．根据《税收征收管理法》规定，该公司延期缴纳税款的期限，最长不得超过（ 　）。　　A．3个月　　B．6个月　　C．9个月　　D．12个月 　　2．针对该公司延期后仍未能按时缴纳税款的情形，税务机关可责令该公司（ 　）。　　A．限期补交税款8万元　　B．除限期补交税款8万元外，还征收万分之五的滞纳金　　C．除限期补交税款8万元外，还从滞纳税款之日起，征收万分之五的滞纳金　　D．除限期补交税款8万元外，还从滞纳税款之日起，按日加收万分之五的滞纳金 　　3．在欠缴税款数额较大的情况下，处分大额资产时，应当（ 　）。　　A．向税务机关提交登记证件　　B．向税务机关提交账簿凭证　　C．向税务机关提供纳税担保　　D．向税务机关报告 背景材料： 　　甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工：存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/hetongfanben/"合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动力合同；吴某与公司签订的合同期限是三年。 　　根据上述背景，作答1-4题。 　　1．依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减（ 　）人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。　　A．10　　B．15　　C．20　　D．25　　E．30 　　2．依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括（ 　）。　　A．小张　　B．刘某　　C．陈某　　D．李某　　E．粜茸 　　3．在下列员工中，依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有（ 　）。　　A．李某　　B．朱某　　C．赵某　　D．钱某　　E．孙某 　　4．依据《劳动合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有（ 　）。　　A．小张　　B．刘某　　C．陈某　　D．周某　　E．吴某 背景材料： 　　2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/hetongfanben/"合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；同时合同中约定如果王某完成承包HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/biaozhunguifan/"标准，每月基本工资1千元，超额部分按40％提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。 　　根据上述背景，作答1-4题。 　　1．关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（ 　）。　　A．甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同　　B．王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月　　C．劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的　　D．试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限 　　2．关于王某的工资，下列选项中表述正确的是（ 　）。　　A．甲建筑材料公司不得扣减王某的工资　　B．由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的　　C．甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准　　D．试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资 　　3．关于甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ 　）。　　A．由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同　　B．由于王某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知王某，解除劳动合同　　C．甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同　　D．由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同 　　4．如果王某不服，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》，他应当向当地（ 　）提出申请。　　A．人民法院　　B．劳动争议仲裁委员会　　C．人民政府的信访部门　　D．劳动监察部门 背景材料： 　　2008年11月1，由于受全球经济危机的影响，甲建筑公司的海外项目受到冲击，甲建筑公司遂与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/hetongfanben/"合同，并额外支付王经理一个月工资。2008年10月，王经理的月工资为9000元，之前十二个月的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。 　　根据上述背景，作答1-4题。 　　1．依据《劳动合同法》甲建筑公司通知王经理解除劳动合同的日期最迟应是（ 　）。　　A．2008年10月1日　　B．2008年10月2日　　C．2008年10月16日　　D．2008年11月1日。 　　2．依据《劳动合同法》甲建筑公司额外支付王经理一个月工资的应当是（ 　）。　　A．2500元　　B．5000元　　C．8000元　　D．9000元 　　3．依据《劳动合同法》，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/biaozhunguifan/"标准应按（ 　）支付。　　A．2500元　　B．7500元　　C．8000元　　D．9000元 　　4．依据《劳动合同法》，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过（ 　）支付。　　A．6年　　B．10年　　C．12年　　D．15年 背景材料： 　　职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/hetongfanben/"合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系，希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，并于5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。 　　根据上述背景，作答1～4题。 　　1．依据《劳动合同法》，关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（ 　）。　　A．劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位　　B．劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意　　C．劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同　　D．劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方 　　2．依据《劳动合同法》，关于房地产公司与王某的行为，下列选项正确的是（ 　）。　　A．房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，并给建筑公司造成经济损失，房地产公司应当赔偿由此造成的经济损失　　B．房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，虽然建筑公司受到损害，但房地产公司不承担任何责任。　　C．房地产公司招用未解除劳动合同的王某，并对建筑公司造成经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任　　D．虽然房地产公司招用了未解除劳动合同的王某，但对于建筑公司经济损失，房地产公司不应当承担任何责任． 　　3．依据《劳动合同法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（ 　）日内作出受理或不受理的决定。　　A．3　　B．5　　C．7　　D．10 　　4．依据《劳动合同法》，如果建筑公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ 　）日内，可以向人民法院起诉。　　A．5　　B．10　　C．15　　D．30 背景材料： 　　大学毕业生小张、小李于2009年7月1日应聘到东方建筑公司参加工作，在与小张订立的劳动HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/hetongfanben/"合同中约定的劳动期限为2年；而与小李没有约定劳动期限，只约定试用期6个月。小王于2009年6月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为7年，约定工资为1000元／月。小王于2009年7月5日大学毕业，2009年8月1到公司报到，东方建筑公司所在地的最低工资HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/biaozhunguifan/"标准为900元／月，经过一段时间的HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/wangxiao/"培训后，于同年10月10日，分配到某工程项目部工作。 　　根据上述背景，作答1～5题。 　　1．依据《劳动合同法》，东方建筑公司应最迟于（ 　）之前，与小张和小李同时订立书面劳动合同的。　　A．2009年7月15日　　B．2009年8月1日　　C．2009年10月1日　　D．2010年1月1日 　　2．依据《劳动合同法》，东方建筑公司应自（ 　）起即与小王建立了劳动关系。　　A．2009年6月1日　　B．2009年7月5日　　C．2009年8月1日　　D．2009年10月10日 　　3．依据《劳动合同法》，小王的试用期不得超过（ 　）。　　A．2009年9月1日　　B．2009年11月1日　　C．2010年2月1日　　D．2010年8月1日 　　4．依据《劳动合同法》，小张的试用期不得超过（ 　）。　　A．一个月　　B．二个月　　C．三个月　　D．六个月 　　5．关于小李的劳动期限，下列选项中表述正确的是（ 　）。　　A．由于没有约定劳动期限，则小李的劳动合同属于无固定期限合同　　B．小李的劳动期限应为三个月　　C．小李的劳动期限应为六个月　　D．小李的劳动期限应为一年 背景材料： 　　2007年10月20日，鲁某在某市建筑公司的建筑工地负责保卫工作时，因工负伤，并被鉴定为10级伤残。因该建筑公司没有为鲁某买工伤保险，鲁某要求单位一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金1万元，建筑公司只同意支付2千元的补偿，鲁某要求通过仲裁方式处理争议，并于2008年5月6日，向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请；而建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议。仲裁委员会裁决建筑公司支付鲁某1万元，另外该市的月最低工资HYPERLINK "http://www.jianshe99.com/web/zhuanyeziliao/biaozhunguifan/"标准为900元。 　　根据上述背景，作答1～5题： 　　1．关于鲁某与某市建筑公司的劳动争议解决途径，下列表述正确的是（ 　）。　　A．由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，所以仲裁委员会不应该受理　　B．因已超过了半年的劳动仲裁时效，所以仲裁委员会不应该受理　　C．劳动争议仲裁实行强制原则，无须双方达成一致协议　　D．仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后才能行使裁决权 　　2．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会做出受理与否的决定并通知鲁某的最晚日期为（ 　）。　　A．2008年5月9日　　B．2008年5月11日　　C．2009年5月21日　　D．2010年6月6日 　　3．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将开庭日期、地点书面通知双方当事人的时间应不迟于开庭（ 　）前。　　A．开庭三日前　　B．开庭五日前