劳动合同范本.doc

编号： 事业单位全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系人 联系电话 职工姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若职工出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。职工符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为事业单位事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：事业单位安排职工在 岗位从事 工作。事业单位安排职工从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点： 。 3、职工应当提高职业技能，按相关标准及事业单位依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：职工的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经事业单位报经劳动行政部门批准。 2、职工享有法定休息休假权利，职工具体休息办法和时间按事业单位规定由双方商定。事业单位因工作需要安排职工延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和职工协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、职工休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月 日为事业单位工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），职工的工资标准采用下列第（ ）方式确定： （1）月薪制：每月为 元，具体办法按照事业单位依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：职工的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按职工的业绩和事业单位依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照事业单位依法制订的相关规定，职工的定额单价为 元。事业单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与职工同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）其他工资分配形式： 2、职工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和事业单位有关规定或集体合同执行。 3、事业单位向职工支付工资时，必须出具工资清单，包括职工姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由职工签字确认。 4、事业单位应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加职工工资报酬。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起，双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中职工应缴纳的社会保险费由事业单位代扣代缴。 2、事业单位应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 3、合同履行期间，职工依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、事业单位保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向职工履行如实告知义务，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。职工从事有职业危害作业的，事业单位应当定期为职工进行健康检查，并在职工离职前进行职业健康检查。 2、事业单位承诺，为职工提供符合国家规