人资专员年度工作总结.docx

人资专员年度工作总结工作总结时光飞逝转眼间在xx新能源汽车工作已八个多月了在紧张忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事的帮助下我边学习边工作有进步也有不足回望20XX年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力现简要回顾总结如下一招聘工作1了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况2根据各部门人员的实际需求有针对性合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施网上招聘智联招聘网浙江人才网中国汽车人才网杭州高新人才网人才市场高新区人才市场浙江省人才市场杭州人才市场校园招聘浙江理工大学杭州电子科技大学浙江交通职业技术学院杭州科技职业技术学院杭州汽车高级技工学校中介公司北斗星人力资源有限公司内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才卓有成效研发部技术人员也在紧张的招聘中想尽一切办法通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求20XX年xx新能源汽车招聘汇总二人事信息档案的管理劳动合同的管理1人事信息档案的管理1材料定期及时整理确保材料完善2了解材料安放位置能在最短的时间内找到所需材料2劳动合同管理负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续对新进员工劳动合同的签定老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜关于20XX年xx新能源汽车合同续签人数统计如下以上表格数据分析20XX年以来入职37人离职52人20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人可见我司员工离职率较高针对这个问题我也做了一定的分析工作环境不合适无法施展自己的才能工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求晋升机制不够明确四培训方面1培训工作分析1及时完成了职员工新入职培训指导新入职员工了解了公司企业文化规章制度2根据员工岗位需求技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训增强员工岗位适应能力3为了建立完善培训体系尽量丰富培训内容使培训形式多样化我们结合公司实际时常关注外部培训消息联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训2培训效果评估1通过入职培训能让每一位新进员工了解公司的结构公司文化以及公司的历史与未来发展从而使员工能更快的渗入工作2通过内部培训增加员工知识面提高员工工作技能3通过外部培训丰富培训内容是培训多样化3培训汇总20XX年公司内部培训进行39场包括新员工入职培训9场技术培训19场岗位培训5场职场培训6场公司外部免费培训进行17场包括杭州市经济管理培训中心13场杭州是汽车协会3场杭州市质量管理协会1场滨江区法律培训中心1场通过培训评估大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评五社会统筹保险方面1已给新进员工及时办理社保2离职人员办理停保3办理异地社保转移4办理员工工伤的认定理赔5办理员工住房公积金缴纳停缴及提取6办理档案转移7办理员工户口迁移六存在不足以及改进措施综上所述20XX年我的工作任务基本上已完成总结过去的一年也存存如下不足之处1我的专业知识有待提高须积极学习有关专业知识丰富工作经验积极学习各项劳动法规以及当地政策2工作过程中不够严谨不够细心自觉开展工作的力度深度不够主动性较差须时刻提醒自己给自己敲警钟马上就办办就办好3工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高由于缺乏经验很多工作缺乏多途径处理方法应该加强学习提高自己的职业道德端正工作态度努力积累工作经验向更高的工作高度挑战七20XX年工作展望1人力资源招聘1在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求在确定招聘人员的时候首先确定被招聘人的录用资格条件使招聘效果最佳化篇二公司人事专员个人工作总结公司人事专员个人工作总结我于XX月XX日入职至今工作已经满两个月了时光飞逝在紧张忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下工作中有进步也有需要提升地方下面就我入职两个月来的工作做出如下总结一展馆相关事务助理工作1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训包括礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍2与涂经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务3开业前准备1每天提前到场查看当天的工作进展状况2配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行3开业后主动积极承担讲解完成相关任务二人事专员工作一拓展招聘渠道目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求此项任务迫在眉睫1目前入公司后拓展的招聘渠道有58同城百姓网赶集网小鱼网百度网闽南人才网新工作人才网以上招聘网站部分需要付费才能使用2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工为公司有效地节约了人力资源成本3对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存4与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系三招聘工作1发布招聘信息对日常的招聘岗位进行分析包括岗位工作内容任职资格岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员2与用人部门进行沟通了解招聘需求根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才3建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用为了满足XX月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历若干个件夹储备有效的简历60几份4在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的5如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息掌握最新的行业动态如有合适的人员顺便招聘工作体会来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师高级管理人员如进出口财务经理对相关的专业知识有所欠缺针对这一题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成此项工作正在进行中计划采取如下措施改进工作1对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升2拓展招聘渠道积极收集合适的简历3注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才四员工关系工作1从XX月份我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人关怀2对于有离职意向的员工了解其原因对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注以便尽好的服务于公司3与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务五行政事务目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下处理行政事务临时事务的处理包括保安保洁等个人能力分析优势亲和力较好具备一定的沟通组织协调能力能虚心接受听取别人的意见认同海天集团的企业化具备一定的人力资源管理知识及经验反应灵活能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心劣势锻炼自己为人处事的能力加强团队的配合和凝聚力作为人力资源专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整提升措施1充分学习公司的相关制度件有助于个人和企业远景的统一2反省自己针对工作中的不足进行改进3深入学习人力资源相关专业知识4针对工作中进展不顺利的题理清思路重新整理篇三20XX年人事部招聘专员年度工作总结20XX年人事部招聘专员年度工作总结伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的充满期待的20XX年回望20XX年度的工作感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力公司自成立到现今已经半年多时间了很荣幸本人参与了公司的成长历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟自20XX年XX月以来公司的队伍在慢慢壮大我们人事部的招聘任务也在慢慢加大人事部正在逐步走向规范职能作用也在逐渐得到体现我虽然是20XX年XX月份才加入的公司这个大家庭但是人事行政主管杨老师对我招聘工作进行了大力支持明确了每个人的工作职责使分工更加细致化现对于今年的工作总结1招聘工作做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事收集和汇总应聘资料安排人员跟踪落实人员的情况等a招聘渠道的拓展与选择20XX年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和校园招聘网络渠道除原有免费的百姓网58同城赶集网外20XX年下半年度又开通了智联招聘专业招聘网站从反映效果来看网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多大多无法满足公司研发需要专业的并有一定工作经验的工作人员现场招聘主要是依靠人才市场提供的专业免费人才交流平台多次参加校园招聘会不定期大型人才招聘以及市人才中心组织的校园招聘会收集到的应聘简历有时候还可以平均每场10份同时也较好的对企业进行了宣传b招聘模式的逐渐形成除了常用的招聘渠道外现有的招聘模式已形成了网络招聘宣传先行现场招聘为主人才推荐为辅的招聘格局加之面试环节的制度化流程化使招聘工作稳健良性的发展有力的配合了研发工作的进行c招聘成本的控制与分配20XX年全年招聘费用总计控制在2950元以内含网络招聘费2500元海报制作100元车旅费350元20XX年随着招生人数的扩大现有的招聘网站已经不能满足我们的招聘人数了为确保招聘教师的数量和质量20XX年除了使用现有的招聘网站以外还需增加前程无忧万行教师人才网等知名的招聘网站才能满足我们的招聘需求另外还需增加人才市场的现场招聘会现场招聘会是人员招聘最快捷和最方便的招聘方式对个人来讲下一步重要的应该在认真工作之余加强不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰来之不易的机会扎扎实实做好每份工作20XX年人事部的责任将更加沉重人事部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好20XX年工作计划招聘工作争取扩大渠道寻找更合适的途径及时有效的解决人员需求问题人员到位时间控制在1周内离职率控制在6内公司招聘方案一前言1二目的与意义3三招聘渠道31社会招聘网络现场32院校招聘33内部晋升34内部推荐3四招聘计划4五录用程序41初试42复试43入职4一前言公司的发展历程从苏州绿豆豆少儿英语培训开始绿豆豆少儿英语是由公司引自于全球最大的教育机构之一的加拿大国际文化教育交流中心中心拥有先进和经过长期实践检验的少儿英语教育理念在少儿英语教育产品研发培训等领域取得了令世人瞩目的卓越成就苏州绿豆豆创办于20XX年从孩子的兴趣出发抓让孩子快乐学习在游戏中激发他们的英语热情这个幼教英语要义中心在苏州少儿英语教育培训等领域取得了一定的成绩肯定和社会口碑目前为苏州市教育局教育科学研究院指定双语学校合作单位与中心保持长期双语教学合作的单位达10多家公司20XX年的盈利已经超过200万元人民币但公司的领导人并不满足于现有的成就选择了发展更多的教育培训项目以求在获得利润的同时服务于社会20XX年苏州绿豆豆引入学科英语项目旨在进一步提升国内少儿英语教育的国际化水准在引入西方教育模式的基础上注重本土化改造包括整合教材设计课程等一系列优化以标准化适合中国孩子的教材课程及教学管理让孩子顺利接受这一渗透式英语教学同时公司开展了中小学课程辅导班书法艺术等特长班以及一对一的个性化学科辅导以更好的满足苏州中小学生对教育培训的需求20XX年是公司实现跨越式发展的一年目前已经在营业的校区有新区校区木渎校区吴江校区到20XX年将新增加金阊校区园区校区昆山校区等二目的与意义篇四人事专员个人工作总结20XX年个人年终工作总结领导和各位同事大家好20XX年马上就到啦回望20XX年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化公司的项目发展得越来越多身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作现对我今年的工作做如下总结一集团公司截止20XX年XX月人力资源现状集团公司20XX年年初在编408人本年截止XX月份入职人数为152人入职率为3559离职人数为130人截止20XX年10在编人数为427人离职率为3044其中集团公司20XX年年初在编人数是150人截止20XX年XX月在职人数180人本年入职人数79人入职率为4388离职人数51人离职率为283320XX年集团公司入职人数为64人与20XX年同比入职人数增加15人入职率增长234320XX年集团公司离职人数为35人与20XX年同比离职人数增加16人离职率增加4571下属管理公司20XX年年初在编21人截止20XX年XX月在职人数88人本年入职25人入职率为2840离职人数27人离职率为3068下属xx公司年初在编204人截止20XX年XX月在职人数130人本年入职32人入职率为2461离职人数36人离职率为2769下属xxx公司年初在编36人截止20XX年XX月在职人数37人本年入职10人入职率为2702离职人数9人离职率为2432下属xx公司年初在编27人截止20XX年XX月在职人数为19人本年入职人数为9人入职率为4736离职人数为7人离职率为3684二考勤管理1每日对员工oa考勤单及请假单的处理2出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核3根据考勤数据审核xxxxxx等工作人员的车费及餐费补贴4每月根据考勤明细认真做好考勤的统计为造发工资提供依据根据考勤统计情况公布考勤通报5根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评年终评优和年终奖的计算提供依据三人事档案管理1新员工入职时告知准备所需的人事资料根据员工提供的人事档案建立人事档案2建立员工花名册和人事台帐做到电子版台帐和纸质档案相符3负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案4建立人事档案借阅登记表5今年XX月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理归入档案室共计归档人事档案98份6上半年完成了人事台帐汇总表的更新根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目为人员招聘核编提供了便利四薪酬及福利管理120XX年集团各中心及下属公司薪酬支出截止20XX年XX月份共计156116万元其中xx放薪酬72043万元xx发放薪酬10160万元xx发放薪酬5410万元凯西来公司发放薪酬10705万xx发放薪酬21076万元xx发放薪酬22622万元xxx薪酬141万元2集团转正员工基本购买了五险截止20XX年XX月份全集团单位部分保险支出费用24086万元其中xx支出5388万元xx支出1590万元xx支出802万元xx支出6722万元xx公司支出1985万元xx公司支出6554万元xx地产支出1045万元3以上两项目主要人工成本合计180202元集团公司月人工成本为18020万元年人均人工成本422万元4公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作员工社保信息的变更与办理本年度办理社保卡6张员工工伤申报及报销3人办理退休2人生育备案及生育报销3人为体现公司对员工的关怀公司特在三八节高温时节中秋国庆节送出慰问在今年XX月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品五招聘及储备工作1了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况2根据各部门人员的实际需求有针对性合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施广发招聘信息网上招聘内部员工推荐现场招聘贴招聘广告等各种途径招聘人才集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘3为更好地适应集团公司快速发展的需要有效地推进公司人才储备工作满足公司战略目标及业务发展对人才的需求作好公司人才梯队建设为员工提供发展晋升的平台集团公司下发关于人才储备管理办法根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库截止20XX年XX月份储备人才库中人才数量为93人内部储备人才5人六培训工作为满足公司快速发展的需要打造一支高素质高效率高执行力团队使新员工了解认识并认同公司的事业及企业文化每月组织对新员工进行入职培训截止20XX年XX月进行培训员工入职培训152人次为强化管理加强各位同事的文化素质及专业技能水平满足公司的用人要求及员工个人发展公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训为跟进培训执行情况我部门每月都到培训部门进行旁听截止20XX年XX月各部门完成内部培训101次20XX年新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计31370元其中部门内部专业培训费29370元新员工入职培训费20XX元七劳动合同管理负责劳动合同签订续签及管理工作20XX全集团公司新签劳动合同100份续签劳动合同25份目前集团及下属所有员工均已签订劳动合同无未签订劳动合同产生的纠纷情况鉴于地产行业特性有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员为规避劳动风险我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明八绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成每月严格执行考核对计划的完成起到了很大的推动作用截止到XX月份集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计5383万元其中定量指标扣款4042万元定性指标扣款1341万元各单位完成计划节点的奖励金额为211万元九20XX年工作计划及建议1经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位退休人员试用期员工未购买工伤保险人员共计93人因我司主营房地产开发业务工程技术类人员经常出入施工现场下属物业公司一线操作员工居多工伤发生率相对较高如发生此类事故所有费用由用人单位全额承担存在很大的用工风险为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险2房地产行业招聘存在一定难度将加强招聘工作开辟多种招聘渠道特别是同事推荐此种渠道成功率相对较高建议被推荐人才年度被评为优秀员工给予推荐人一定的奖励春节后人才流动的高峰期这些机会参加一些大型的春招会补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才3绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质建立篇五人事专员工作总结和计划人事专员个人工作总结我于20XX年XX月XX日入职至今工作已满两个个月了时光飞逝在紧张忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下我边学习边工作有进步也有不足下面就我入职两个月以来的工作做出如下总结一人事信息档案的管理劳动合同的管理1人事信息档案的管理1材料定期及时整理2确保材料完善3了解材料安放位置能在最短的时间内找到所需材料2劳动合同管理负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续对新进员工劳动合同的签定老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜到目前为止劳动合同的签属工作开展的比较的顺利二员工入职转正离职手续办理同步更新1通讯录花名册考勤表2工作牌办理3员工流动性统计4组织架构图更新5考勤指纹的录入6考勤系统增加更改删除三培训方面1培训工作分析及时完成了职员工新入职培训指导新入职员工了解了公司企业文化规章制度四社会统筹保险方面1本年度涉及到的工作内容1已给新进员工及时办理社保2离职人员办理停保3符合条件的停保人员办理失业登记4不办理社保人员及时写放弃申明5办理异地社保转移6办理生育保险报销7办理保险的合同续签人员到劳动部门备案8办理员工工伤的认定理赔9办理员工的备案五绩效薪酬方面1每月员工绩效考核收集与汇总2收集各部门考勤录入考勤登记汇总表根据假条核对病事假冲抵加班倒休事假财务行政人事部门的加班执行倒休加班时数多的部门加班时数支付加班工资离职人员如果未办理离职手续暂不发放工资六下半年计划一部门常规性工作1日常工作考勤的整理统计绩效考核的整理汇总公司人员社会保险住房公积金的统计汇总公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理2领导安排的临时性工作二常态性学习1充分学习公司的各相关制度文件有助于个人与企业愿景的统一协调发展2对今后工作分析针对工作中不足进行改进在人力资源更加深入的学习针对工作中进展不顺利的问题滤清思路从新整理在公司两个月期间我能充分的完成本职工作与领导交给我的其它工作这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢以上是我近两个月以来工作情况的总结我将会一如既往去工作以认真勤劳务实的态度鞭策自己始终如一的努力工作尽最大的努力完成领导交给我的一切任务