街道党建工作汇报.docx

党建引领 群团聚力 在加快转型中实现跨越赶超 近年来，随着我市开发区“一轴两区”城市功能组团建设的推进，作为开发区的重要形象窗口和X城大道、X大道城市主轴线上的交汇节点，x街道紧紧围绕建设宜业宜居“盐韵x”的目标，着眼街情实际，积极探索党建群团的新措施、新方法、新途径，努力找准党建带工建、团建、妇建工作的结合点，推动形成了“党建带群建，群建促党建”的良好局面，极大地凝聚起了助推街道经济社会跨越赶超的发展合力。20XX年，x街道主要经济指标完成较好，均实现了两位数以上增长，年终考核全区街道排名第一。今年上半年，街道主要经济指标基本实现“双过半”，街域经济社会发展呈现出跨越赶超、加速转型的良好态势。 （一）向下倾注更多精力，以新格局凝聚转型合力。近年来，x街道把狠抓落实作为跨越赶超、转型发展的重点，重心下移、资源下沉、服务下倾，层层推进，夯实基础。一是更加强化责任传导。坚持书记抓党建，突出党建责任清单抓手，建立街道党工委党建领导小组统筹，从三套班子起，进行“捆绑式”考核，以“责任事项卡”划职定责、“进度汇报卡”动态追踪、“实效公示卡”评星定级的“三卡”模式推动党建责任体系，确保党建工作落地生根。同时，健全完善党建群团工作考核办法，以提高千分制考核分值为导向（党建群团考核分值占比20%），确保工作快落实、任务见实效。二是更加强化组织保障。把更强的力量充实到基层一线，深入开展社区（村）“第一书记”计划，从责任落实、业务规范、考核评价等方面全方位强化社区（村）“第一书记”管理，切实为社区（村）发展输入骨干力量，注入强劲动力。建立社区（村）“两委”干部梯次计划，实行以老带新帮扶成长。目前，社区（村）现任书记平均年龄不超过35岁，干部平均学历在大专以上，有的具有双学历证书，均能较好地适应岗位需要。选优配强社区（村）干部队伍，扎实推进“两委”换届选举，严格换届程序，严肃换届纪律，确保换届成功。三是更加强化资金保障。着眼加大经费投入，力促党建工作提档升级，确保20XX年全年党建经费增长10%，达25万元以上，各社区（村）党建经费保持增长，突破2万元。特别是把为民专项资金使用作为重中之重，规范资金用途，提高使用效率。同时，着眼发展，体现民生，认真做好来年计划申报工作，加大群团扶持力度，确保各项工作“有钱办事”。落实“两委”干部薪酬保障，逐年提高“两委”干部待遇。提档黄沙坨社区阵地建设，加快推进黄沙村便民服务中心建设，推进党组织活动场所达标，拉长社区（村）党建“短板”。 （二）向内激发更强活力，以新功能提升转型效率。为适应开发区“全面深化第三次创业 奋力打造新型科技园区”的建设需要，x街道与时俱进、积极作为，加快建设效能街道、为民村居和创业团队。一是着力建设效能街道。结合“两学一做”学习教育，加快“转作风、提效能、促发展”。建立健全街道权力清单、责任清单等制度，积极推进廉洁承诺、任务承诺、服务承诺等履诺践诺机制。加快推进“法治x”建设，促进公共权力规范运行，特别是把加快建设全市首家便民服务中心作为重点，进一步厘清服务事项，简化服务流程，打造效能街道“一站式”星级窗口。常态化开展“四查四问”活动，通过上下联动查、部门之间赛、民众参与评等方式，大力弘扬争先干事、勇于担当的清风。二是着力构建为民村居。开展“一社（村）一品”活动，着力打造“党员活动中心”、志愿服务、“盐运文化教育基地”、“党员帮帮团”等品牌，以差异化、精细化的建设探索村居服务新路径。继续推行“一线工作法”，坚持街道班子成员“社区工作日”、在职党员进村居等活动，通过走访知民心、服务暖民心、活动聚民心、富民安民心，持续提升服务联系群众能力水平。深化社区（村）“开门办公·亮牌服务·上门代理”等便民服务机制，擦亮 “24小时亲情化”、“365便民代办”等服务品牌，着力打通联系服务群众“最后一公里”，打造“筑梦乐业”街道，提高生活幸福指数。三是着力锻造创业团队。建成苏北首家街道运营“众创空间”和就业大市场，以此为契机，加快双创人才集聚，积极申报各级人才扶持计划，助力街道经济跨越转型。加快学习型组织建设，精心打造“红色”教育、“绿色”实践、“青色”文化“三色”学习课堂，继续实施“素质提升335计划”、干部“助长”计划，不断提升干事创业的能力水平。推进干部作风建设明察暗访规范化、常态化，邀请社会监督员开展察访活动，以追责问效倒逼履职规范、服务主动。