人资必备-公司全套必备合同通用模板.doc

劳动合同签订意向调查表根据AA公司劳动合同管理实施细则第22条的规定AA公司现就下列事项征求你的个人意向此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一请你认真填写并于七日内返回到AA公司劳动人事处逾期不返回的视为不同意签订劳动合同一你是否已了解AA公司的有关规章制度劳动条件劳动报酬等情况二AA公司的劳动合同文本是否收阅三对劳动合同的内容有何意见劳动者本人签字年月日注此表必须由劳动者本人填写并签字附件二劳动合同续订意向调查表员工工号根据AA公司劳动合同管理实施细则第32条的规定AA公司公司拟与你续订劳动合同现就下列事项征求你的个人意向此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一请你认真填写并于七日内返回到公司劳动人事部门逾期不返回的视为不同意续订劳动合同一是否愿意与AA公司续订劳动合同期限如何二对原劳动合同的条款有无变更意见员工本人签字年月日注此表必须由员工本人填写并签字附件三AA公司劳动合同续订书甲方AA公司乙方员工工号甲乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上经协商一致同意续订有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止合同期限为年无固定期限的劳动合同自年月日开始双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件本续订书经甲乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效本续订书一式二份甲乙双方各执一份甲方AA公司乙方签字法定代表人或委托代理人年月日年月日附件四劳动合同变更协议书甲方AA公司乙方员工工号经甲乙双方协商一致对双方在年月日签订续订的劳动合同第条第款作如下变更一变更后的内容二本协议书经甲乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效三本协议书一式二份甲乙双方各执一份甲方AA公司乙方签字法定代表人或委托代理人年月日年月日附件五劳动合同中止继续履行审批表单位名称姓名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限年月日至年月日中止期限年月日至年月日继续履行时间年月日中止原因二级单位劳动人事部门意见盖章年月日劳动人事处意见盖章年月日备注附件六劳动合同继续履行确认书员工员工工号与AA公司订立的劳动合同现因中止条件已消失自年月日起继续履行AA公司年月日附件七劳动合同中止确认书员工员工工号与AA公司订立的劳动合同现因下列第项原因中止1员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的2员工暂时无法履行劳动合同的义务但仍有继续履行的条件和可能的3法律法规规定的或者劳动合同约定的其他情形中止期限自年月日至年月日AA公司年月日附件八终止劳动合同通知书员工工号你于年月日与AA公司签订续订的劳动合同因下列项原因于年月日终止1劳动合同期限已满2劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月3当事人约定的劳动合同终止条件出现4请你在年月日前到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负特此通知AA公司年月日附件九终止劳动合同协议书甲方AA公司乙方员工工号甲乙双方签订续订的劳动合同于年月日期满但乙方患职业病因工负伤被确认为完全丧失劳动能力大部分丧失劳动能力现经甲乙双方协商一致乙方同意终止劳动合同特签订本协议一甲方按照规定支付乙方伤残就业补助金元二本协议经甲乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效三本协议一式两份甲乙双方各执一份甲方AA公司乙方签字法定代表人或委托代理人年月日年月日附件十劳动合同顺延登记表姓名性别员工工号出生年月进AA时间劳动合同期限年月日至年月日顺延期限年月日至年月日顺延原因劳动人事部门意见年月日劳动人事处意见年月日备注附件十一劳动合同顺延通知书员工工号你与AA公司签订续订的劳动合同即将于年月日期满约定的终止条件即将出现但你存在下列第项情形1患病或者负伤在规定的医疗期内的2在孕期产期哺乳期内的3患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力4在AA公司工作满十年同时距法定退休年龄三年以内5根据有关规定劳动合同期限顺延至年月日特此通知AA公司年月日附件十二解除劳动合同协议书甲方AA公司乙方员工工号甲乙双方于年月日签订了有无固定期限劳动合同现由方提出协商解除劳动合同要求经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同并达成如下协议一解除劳动合同的日期为年月日二方支付方经济补偿金违约金元三四本协议自甲乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效五本协议一式两份甲乙双方各执一份甲方AA公司乙方签字法定代表人或委托代理人年月日年月日附件十三解除终止劳动合同审批表单位名称姓名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限聘用岗位及级别进AA时间学历及所学专业户口地址邮编是否存在法定不可解除终止的情形有无解除或终止劳动合同的原因二工级会单意位见盖章年月日二行级政单意位见盖章年月日宝工冶会公意司见盖章年月日劳处动意人见事盖章年月日其明他事说项附件十四解除劳动合同通知书一员工工号你与AA公司于年月日签订续订的劳动合同因下列第项原因根据AA公司劳动合同制实施办法第条第款的规定决定从年月日起解除劳动合同1员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作2员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作3员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议5员工连续待聘满六个月6经济补偿为元医疗补助费为元请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续逾期不办理手续者责任自负特此通知AA公司年月日附件十五解除劳动合同通知书二员工工号你与AA公司于年月日签订续订的劳动合同因下列第项原因根据AA公司劳动合同制实施办法第条第款的规定决定从年月日起解除劳动合同1员工在试用期间被证明不符合录用条件2员工严重违反AA公司劳动纪律规定或者有关规章制度应解除劳动合同3员工严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害4员工被依法追究刑事责任或劳动教养5请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续逾期不办理手续者责任自负特此通知AA公司年月日