竞争上岗演讲稿写作方法与技巧.docx

公文写作：竞争上岗演讲稿写作方法与技巧（事业单位、公司员工） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位用人主要有两种方式，一种是新聘用人员采取“公开招聘”的形式，一种是内部产生岗位人选采取“竞争上岗”的形式。由此可见，竞争上岗是事业单位人员和很多企业员工面临晋升、选拔和任用时的一项重要活动。一般来讲，候选人都要发表竞争上岗演讲，评委结合演讲情况对其进行考评，以决定是否聘用。所以，写一篇好的竞争上岗讲话稿就显得至关重要。那么，如何才能写好竞争上岗讲话稿呢？ 一、标题写作要点：开门见山，正式庄重 根据场合不同，竞争上岗讲话稿的标题可以采取两种写作方法：一是文种标题法，即只标明“竞争上岗演讲稿”，一般在场地较小，听众主要是评委的情况下，以这种标题开门见山；二是文章标题法，可采用单行标题或者正副标题形式，显得正式、严肃、庄重，读起来也很有气势，一般适用于听众较多、规模较大的场合。 二、正文写作要点：内容详实、突出特色 （一）竞争上岗讲话稿的开头部分，要友善和谐，开口就要拉近和听众、评委的心灵与感情距离。可以用“您们好”、“首先感谢领导我提供这样一个展示自己的机会”、“能参加今天的竞聘演讲我很荣幸”、“恳请评委及与会同志指教”等简短的致谢词开场。 （二）主体部分要精选事例、突出重点、彰显特色、实事求是。 1.介绍个人简历。根据单位人员多少及对自己的熟悉情况，可适当从简或多说两句。一是要介绍一下个人的年龄、籍贯、学历等基本条件；二是要介绍自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历，突出针对性，精心挑选一些经历，做出全面、系统、详实的说明，便于给评审者留下深刻的印象。 2.阐明竞聘理由。一般可以采取以下几种；一是以实际行动积极响应党的号召，投身到改革之中；二是抓住时代机遇，奉献人生价值；三是参与竞争，提高自我，等等。这一部分，如果单位有明确要求就写，如果没具体要求，或时间不允许也可以不写。 3.阐明个人优势。这是竞争上岗演讲稿的重要内容，应当下功夫认真准备。不能泛泛而谈，要结合所竞争岗位谈优势，所谈优势尽可能具体充实，要用事实说话，最好有一定的数量、质量分析。比如