办公室文员劳务合同.docx

办公室文员劳务合同办公室文员劳务合同甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方甲方为业务的需要现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工甲乙双方根据各尽所能按劳分配的原则经双方协商一致特签订本合同以便共同遵守一合同期限合同期限为年从年月日起至年月日二工作岗位甲方安排乙方主要职责如下接听转接电话负责办公室的文秘信息机要和保密工作做好办公室档案收集整理工作负责传真的收发资料送递工作管理好员工的人事档案材料建立完善的员工人事档案管理好办公各种财产合理使用并提高财产的使用率三工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方根据一方的工作岗位的实际情况按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品四工作报酬根据国家市政府和单位的有关规定乙方的工作岗位甲方按月支付乙方的工资为元人民币每月十日甲方应准时发放薪金甲方根据国家市政府和单位的有关规定调整乙方的工资乙方享受公司规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日假期即每月休假天六工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理教育甲方按市政府和单位有关规定依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚七聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同确需要变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前经双方协商同意可以续订聘用合同甲方单位被撤销聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务给公司造成重大损失的严重失职营私舞弊对甲方单位的利益造成重大损害被依法追究刑事责任的乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘人乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的乙方不履行聘用合同的有下列情形之一的乙方可以通知单位解除聘用合同在试用期内的甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的乙方要求解除聘用合同应当提前三个月以书面形式通知甲方如立即离岗即扣除当月工资并作为违约金八其他本合同一式二份甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效二份同等法律效力甲方签字乙方签字年月日年月日