江苏省公务员考试结构化面试概述

　2012年江苏公务员考试招录已经进入资格复审阶段，资格复审结束后，将公布2012年江苏公务员面试名单及公告，面试时间定于4月21日和22日进行。从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见，江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。为帮助考生全面了解江苏公务员结构化面试特点及形式，江苏公务员考试网（http://www.jsgwyw.org）专家从以下几个方面对结构化面试做了详细分析： 　　一、结构化面试概念 　　所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。 　　面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其