公务员面试题3

2010株洲公务员面试真题解析（8月7日上午） 1、不被领导重视你怎么办？ 【试题分析】人际关系类题目。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否自我中心，是否有积极的工作态度。 【解题思路】首先要明确管理者的职能和自己的职责。其次要端正自己的工作态度。然后要反思一下浮躁会带去什么危害，最后明确尊重是相互的，重视别人才能得到别人的重视。 【参考答案】 领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的是自己工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。 从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望优秀、被别人承认。这本无可厚非。 想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。 年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”“面子工程”。 如果想的是：怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高，去重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。 【答案要点】 1. 领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的是自己工作。 2. 在工作上渴望优秀，无可厚非。想要被别人重视，自己首先要重视自己，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。 3. 常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。 是造成“形象工程”“面子工程”的思想根源。 4. 重视别人，重视工作，才能得到别人的重视和认同。 【专家点睛】“向老同志学习”“向领导多请示汇报”“淡泊名利”“以工作为重”“大局为重”这些可以不说。因为其实你内心深处还在想着：“我工作干好了，领导就应该重视，凭什么不重视。”人际关系类的题目其实是需要一点人生感悟和思想境界的。想通其中的一道题，也就想通了所有的题目。因为关键字只有一个：存乎一“心”。 2、单位要你组织5人为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面？ 【试题分析】 【解题思路】组织管理题型中出行类题目下的考察学习细项。注重活动的要点。需要把握的关键词：分工、准备、汇报、日程、对接、细心、诚信、总结、运用。 【参考答案】 我认为应该注重以下方面： （1）首先要注重5个人的组织与分工。 在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人注意把握的重点内容。比如，擅长管理的，应侧重与考察流程管理；技术干部注意去了解研究兄弟单位的技术优势；文秘行政工作人员，应该注重取经，看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。 （2）其次要注重事前的准备和方案汇报。 事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导过目，让领导从他的经验和阅历的角度给予指导，以完善方案。 （3）再次要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己方面的情况及时通知对方，便于对方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。 （4）然后要注重考察活动中的细心与诚心。 细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方的指教。 （5）最后要注重经验的总结与运用。 再好的工作经验，如果束之高阁，也不会对工作有推动做用。所以，在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，汇总整理，向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套，才能取得最好的效果。 【答案要点】 （1）首先要注重5个人的组织与分工。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。 （2）其次要注重事前的准备和方案汇报。 （3）再次要注重时间表的制定与对接。 （4）然后要注重考察活动中的细心与诚心。具备良好的专业素养。诚心地感谢对方的指教。 （5）最后要注重经验的总结与运用。要注重联系本单位的实际，不生搬硬套。 【专家点睛】 题目中直接问：你认为应该注重哪些方面？就直接回答应该注重哪些方面。虽然是让你组织三天，但没说考察学习什么，那这个“三”就算虚数。如果说个考察花卉养殖经验、社区管理经验什么的，这个“三”就可以落实一下：第一天走访，第二天开学习会，第三天研讨交流。这类题目，基本上因势利导，答在点子上即可。 3、“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你如何看？ 【试题分析】综合分析类试题，属于社会现象类试题，面对这类试题，可以多谈想法和对策，少提负面影响，弘扬社会主旋律，体现出对于国家整治的现状、力度和决心。 【解题思路】对于此话，考生需要思考是否正确，原因在哪里，如何解决，不能仅仅局限于腐败问题的负面影响和反面例证，应该看到反腐败的积极的一面。 【参考答案】 【现象分析】腐败问题自古就存在，而预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移地治党方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是片面的。 【利】近年来，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相继“落马”，而且还“拔出萝卜带出泥”，与之相关联的腐败分子也被依法惩办，群众对此拍手称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。 【弊】腐败“越反越多”也有一种存在的可能，那就是反腐如果只是“雷声大，雨点小，调子高，成效低”，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。 【对策】随着政策宣传的到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升，而这些年反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷现形，全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的空间被大大压缩。 因此，“越反越腐”的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。 此题对于考生而言是比较简单的，提起腐败，考生就会想到周久耕、文强等很多人，对于大家很熟悉的话题，考察的就是考生能否自然的应对，无论是腐败还是廉洁的问题，能否有一种警示作用，甚至提出一些好的想法和对策。如何更好的加强党员干部的自律工作，如何更好的建设我们的队伍，提高整体的战斗力，带领人民更好的发展中国，这才是反腐败的根本，也是百姓关心的话题。 2010株洲公务员面试真题解析（8月7日下午） 1， 你的领导和部下产生分歧你怎么办？ 【试题分析】典型性的人际关系类试题。考察单位内部的人际关系处理，理论性考察和操作性考察相结合，难度一般。明确自身定位，树立权属意识是重点。 【解题思路】回答问题时要把题目描述的情况还原到生活当中，领导和部下有分歧，对自己来说面临如何处理好领导和同事之间关系的问题，而分歧通常是由于工作上的不同理解而产生的。面对工作分歧，一方面要根据自己的身份积极了解情况，弄清问题。对于不同情况可以分情况讨论。 【参考答案】面对领导和同事之间的分歧，作为一名刚参加工作的年轻人，我不会武断的做出判断。领导的思路和同事的不同，可能是掌握的信息和了解的情况不同，也可能是沟通不够，我需要理解领导的思路，配合同事的工作，才能更有效的发挥自己的作用，更好的完成单位的工作。 对于领导的意图，一定要认真的领会。组织上的工作有分工有合作，领导在其中起到的是居中调度的职责，每位同事的工作都直接向领导负责，因此一定要了解领导的意图。如果同事没有准确的领会领导的思路，我会主动与同事沟通，帮助同事了解情况，理解领导的安排。同时配合好同事的工作，一起完成任务； 如果是因为情况有变化，领导没有及时了解而产生了分歧。最重要的工作是弄清楚情况，及时汇报给领导，便于领导根据情况的变化作出下一步的安排。 无论出现何种情况，我和同事都要理解领导的安排，服从单位的大局工作，出现问题之后及时上报。同时团结协作，共同努力把工作做好。 ■ 人际关系类试题的测评要素中往往会有反应速度这一条。考生思考时间不宜过长，回答问题不必过细。把握准方向，讲清楚要点，是处理人际关系类试题的原则。■ 2， 外地考察团到你镇考察新农村建设，你怎么组织？ 【试题分析】典型性的计划组织协调类试题。出现的频率已经开始减少，应对的要求趋向于灵活。考察考生的实际操作思路，招录基层工作人员的考试中出现的较多。 【解题