关于规范员工请假通知.doc

关于进一步规范 员工请（休）假审批流程的通知 各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心： 为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程， 特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下： 一、适用范围 公司内所有员工 二、请(休)假审批流程 1、公司员工 本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案 2、中层管理人员副职 填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案 3、中层管理人员正职 填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案 三、请(休)假期间的薪酬待遇 1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行， 具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。 2、婚假、年休假、丧假、陪护假期间的薪酬待遇：休假期间的薪酬待遇不变。 四、目前请(休)假存在的问题 1、少数员工已休假，但部门综合员未及时将员工请（休）假审批表报人力资源部审批和备案，造成员工休假未及时纳入薪酬考核。 2、部分员工请（休）假后， 未及时到本单位和人力资源部销假， 造成人力资源部请（休）假统计报表错误。 3、少数员工未按正常的请（休）假流程履行请休假手续，造成少数部门出现员工休假及考勤记录不全或不实的情况。 五、有关要求 1、员工填报请(休)假审批表《常德移动公司员工请