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桥北
上传于：2024-05-04
司通字【2012第1号】
关于调休管理规定的通知
经过了行业淡季的休整，2012 年的销售旺季即将来临，恰僚公司三年规划已经步入了关键的
第二年，为了达成三亿五的目标，为了公司更好的发展，更为了保证每位员工有一个稳定的收入，
有一个更好的发展平台, 在保障员工合理休息的前提下,力争提高工作效率,，特对调体管理进行以
下规定:
、2011 年所有关于加班、调休的相关规定均作废，涉及到存休的人员存休天数也均清零;
、公司为每位员工制定了合理的工作职责，均应在 8 小时工作制内完成本职工作，由于个人原因
未完成的需加班完成
=、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的不予进行
调休且不计加班补助，
四、确因工作需要加班的 需提前申请, 部门主管负责对本部门人员的加班异常情况进行监督核实;
五、需调休的员工可在周六、周日进行，周一至周五不予调休;
六、开会、培训、应酬、出差等不予进行调体;
七、中高层管理人员不予进行调休;
八、按照销量或工时计发薪资，实行不定时工作制的销售、售后服务等类的员工不予进行调休;
九、由于私人原因和需在非公休日休假，且超过当月公休天数的，不予进行调体，同时扣