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千万种别心动
上传于：2024-06-15
编号： 号
劳 动 合 同 书
用人单位（甲方）：
劳 动 者（乙方）：
劳动和社会保障局监制
使 用 说 明
一、甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、劳动合同应由甲方法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章，乙方本人签字或盖章。
三、甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等，公示或者告知乙方。
四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他有效证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取钱物。
五、甲乙双方约定的其他内容，填写不下时，可另附。
六、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清除，一经签订，不得擅自涂改。
七、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。
八、在解除或者终止劳动合同时，甲方应为乙方出具终止（解除）劳动合同证明书，并在七日内到同级劳动行政部门办理解除或终止劳动合同备案手续。
甲方（用人单位）： ___________________
法定代表人/主要负责人/或委托代理人：
注 册 地 址：
用人单位地址：
乙方（劳动者）姓名：_________性别：________民族
户籍类型（非农业、农业）：
居民身份证号码：
其他有效证件名称： 证件号码：_________________
家庭住址：______________________邮政编码：
现居住地址：____________________邮政编码：
联系电话：
户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村） 。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签定劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。
一、合同期限和使用期
甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限。
1.固定期限合同：合同期从 起至 止。
2.无固定期限合同：合同期从 / 年 / 月 / 日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日
起至 / 工作完成即合同终止。
甲、乙双方约定使用期限，试用期一个月。
二、工作内容和工作地点
1.根据甲方工作需要，乙方同意在 部门____________________岗位（工种）工作。甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位（工种）
2.乙方同意在甲方安排的工作地点___________________从事工作。
3.因工作性质需要，工作地点分布全国各地，乙方应服从甲方的工作地点调动及岗位调整的要求，甲方也应本着尽量便于乙方的生活进行调整，若乙方因自身原因不能进行岗位调整，乙方应于3个工作日内向甲方提出书面说明，否则将视为乙方同意岗位调整。
具体工作内容（可另附）：
。
三、工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度。
（1）标准工时制度。
（2）实行不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，因工作需要进行串休。
执行不定时工作制度或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。
2.甲方对乙方实行的休假制度根据国家相关休假制度执行。
劳动报酬
1.甲、乙双方经协商一致，确定乙方在试用期期间的工资为 不低于1800 元/月，试用期满乙方工资为 不低于2000 元/月，或按 __国家工资标准或公司工资标准_______________执行。
甲方支付乙方工资不得低于本市最低工资标准。
2.甲方应当于每月 15 日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3.甲、乙双方对工资的其它约定：
五、社会保险及福利待遇
1.甲乙双方应按国家和省/市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。
3.乙方患病或因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按 / 支付乙方病假工资。
4.乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和省、市有关规定执行。
5.甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方依据生产岗位的需求，按照国家和省、市有关劳动安全、卫生的规定采取必要的安全防护措施，为乙方发放必要的；劳动保护用品。
2.甲方根据国家和省、市有关规定，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3.甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防治水平。
4.乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方提供特殊劳动保护。
七、劳动合同解除、终止、续订
1.甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家省市有关规定执行。
2.甲方应当解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终止（解除）劳动合同证明书，并在十五日为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，
在办结工作交接时支付。
4.经济补偿办法和标准按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。
八、劳动争议处理
甲、