离职协议书范本.docx

离职协议书范本 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。 甲方（用人单位）：_____________ 法定代表人（主要负责人）：___________ 住所地：___________ 通讯地址：___________ 联系电话：___________ 乙方（劳动者）：___________ 公民身份号码：___________ 户籍地址：___________ 通讯地址：___________ 联系电话：___________ 甲乙双方一致确认按以下第_____种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期： 固定期限：从_____年_____月______日起至______年______月______日止； 无固定期限：从____年______月______日起至法定的终止条件出现时止。 甲乙双方一致同意按以下第____种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为____年______个月： 计算转业军龄：乙方在______年______月______日至______年______月______日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业____）工作， 其军龄______年______个月计算为在甲方本单位工作的年限； 计算调动工龄：乙方于____年______月____日进入______单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业____）工作，至____年______月______日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄____年______个月计算为在甲方本单位工作的年限； 非本人原因改变单位工龄：乙方于____年______月______日进入______单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至____年______月______日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄____年____个月计算为在甲方本单位工作的年限； 原单位变更工龄：乙方于____年______月______日进入______单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至____年______月______日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄____年______个月计算为在甲方本单位工作的年限； 本单位实际工龄：乙方于____年______月______日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至____年______月______日在甲方本单位工作的年限为____年______个月； 分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据 2008 年 1 月 1 日前后进行分段计算，从乙方____年______月______日进入甲方本单位工作，至 2007 年 12 月 31 日 在 甲方本单位工作的年限为____年， 2008 年 1 月 1 日至______年______月______日在甲方本单位工作的年限为____年______个月（适用于 2008 年 1 月 1 日以前入职）； 其他方式：________________________。 甲乙双方一致确认乙方在（）解除/（）终止劳动合同前____个月的平均工资为______元。（月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按照用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动报酬计算，包括各种形式的工资 （计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金（含年终奖）、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用），按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入（如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等）。 鉴于________________，根据《劳动合同法》第____条规定，甲乙双方一致同意按以下第____种方式（单选）确定离职原因，于____年____月______日（）解除/（）终止劳动合同： 乙方因____等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同； 乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同； 乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同； 由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同； 由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同； 乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同； 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同； 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效，甲方解除劳动合同； 乙方被依法追究刑事责任（被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处罚），甲方解除劳动合同； 乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育（有劳动合同约定或规章制度规定），甲方解除劳动合同； 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除劳动合同； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同； 甲方依照企业破产法规定进行重整，在履行规定程序后进行裁减人员； 甲方生产经营发生严重困难，在履行规定程序后进行裁减人员； 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行裁减人员； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员； 劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同， 且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要延续劳动合同的情形，劳动合同即行终止； 劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止； 劳动合同期满，乙方同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止； 乙方达到法定退休年龄 （男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），劳动合同终止； 甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止； 甲方被吊销营业执照，劳动合同终止； 甲方被责令关闭，劳动合同终止； 甲方被撤销，劳动合同终止； 甲方决定提前解散，劳动合同终止； 其他原因：________________________。 甲乙双方同意按以下第________种方式（可多选）确定离岗健康检查情况： 乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用； 乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方提供离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用； 乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承担职业健康检查费用； 其他方式：____________________。 甲乙双方同意按以下第____种方式（可多选）确定乙方的离职待遇合计____元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容： 计发_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资________元； 计发_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的奖金________元； 计发_____年度年终奖/季度奖______元； 计发_____年_____月至_____年_____月期间的高温津贴_______元； 按正常工作时间工资_______元/ 月的标准为基数计发____年______月______日至______年____月______日期间的延长工作时间加班工资____元； 按正常工作时间工资____元/月的标准为基数计发____年______月______日至______年______月____日期间的休息日加班工资____元； 按正常工作时间工资____元/月的标准为基数计发____年______月______日至______年______月____日期间的法定节假日加班工资____元； 计发______年度应休未休年休假工资____元； 计发未提前 30 天通知解除劳动合同的代通知金____元； 计发相当于____个月工资的经济补偿____元； 计发企业福利费____元； 计发______年______月____日至______年____月______日期间的病假工资____元； 计发一次性生活补助费____元； 计发额外一次性补偿____元； 计发其他______元。 甲方在本协议签订之日起____天内（或在____年______月______日前）向乙方支付离职待遇，甲乙双方一致同意按以下第____种方式（单选）确定付款方式： 通过委托银行代发的方式存入乙方在职期间的工资卡银行账户； 通过银行转帐的方式转入乙方在____银行账户：________________________； 支票； 现金； 其他方式：____________________。 甲方为乙方缴纳社会保险费至____年____月____止，缴存住房公积金至____年______月____止，缴纳商业保险费至____年______月______止。 乙方在甲方的最后工作日为____年______月______日，乙方应当在签订本协议之日起______天内（或在______年______月____日前）严格按照甲方的公司规章制度办理离职手续，按照甲方要求及时办结工作交接。 乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数 据、知识产权及商业秘密等工作文件，需要按照甲方规定办理交接手续，编制移交清单 列明移交的资料和物品____________等内容，在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。 甲方应当在签订本协议之日起____天内（或在____年______月______日前） 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，书面证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容， 交付证明时由乙方签收，甲方在解除或终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 甲方为乙方提供专项培训费用____元（包括专业技术培训费用、培训期间的差旅费及因培训产生的直接费用（如住宿费），对其进行专业技术培训，按照《专项培训服务期协议书》约定乙方应当在甲方处服务期限为____年，自____年______月____日至______