员工辞职申请书申请书.doc

员工辞职申请书申请书 尊和敬的领导您好: 首先感谢你在百忙之中收阅我的辞职书,我自 2011 年 11 月进入贵公司, 2012 年 12 月申请加入 xx 分公司, 在这新老工厂工作感觉到幸福和开心,融入了 xx 大 家庭, 在这一年多时间里, 我深刻地体会到公司管理的规范性, 培养性管理模式使 我的能力得到了进一步的提高, 与我所在其它工厂相比之下是一种创新型的管理 方式, 在此向栽培和指导过我的各位领导说声感谢, 向支持和帮助过我的同事说 声辛苦了。 人生总是在追求和实现自己的人生目标而努力奋斗, 我为了兑现我个人承诺， 组建一个业务团队, 我已决定做一个项目:led 灯饰业务, 由此特向尊敬的领导提 出苦工书面申请, 县求得到领导的批准, 盼! 顺祝领导工作顺利, 身体健康, 贵公司节蒸日上! 此致 健礼， 娠职申请书 我正式向公司提出离职申请。  首先我想说, 这个决定并不是贸然的决定，而是我经过多日的思考和权衡利浆 之后的结果。于公于私, 我各有5 条必须离职的理由，还希望您能够而心的听我 与公: 1，我的专业与工作不对口，我是学十建的，对于工地管理、控制质量、控制 工期、概预算等倒是在行，但对于模板设计来说，我还算是个新人，甚至没有经 历过一个完整的工程，从画图、计算、统计数量到发货、开单、跟单，每一步都 需要组长的指导，不但浪费了组长的时间，而且经常做错;给别人帮忙也经党大 了倒忙， 给大家添了不少乱。公司需要技术成熟、资历老的员工，而不是我这样 的新手，此为其一。 2，我是个不喜欢循规蹈矩的人，做事注重求结果，这必然导致常常忽略过程 中的细节，我局于那种不拘小节的性格。比如赶图纸，我总能提前交图， 整体方 案成型，但是细一看都是小毛病，这些对于设计工作来说，这些痢是大问题，夯 图、算量、开单、跟单者要细心和耐心，而我已经经过半年时间的历练,至今仍 然做的不够好，经党出错，虽然我尝试过努力下免出错，但总是避免不了出错， 真是仍感觉这份工作不适合我这种性格奔放的人来做, 我还是适合在工地管理一 些灵活度比较高的事务。公司应该用性格细腻的秉承“细节决定成败”的人做 designer，此为其二- 3 ,我个人并不想在 xx 长期发展, 而且近期家里一直催促我回国考虑婚姻问题，  我在这边不会呆很入，也许早在两年签证到期之前我就得回去。这样一来，就算 将来公司把我培养出来了, 我却不能为公司长期效力, 这样岂不是白白浪费大量 资源?公司资源应该用来培养那些能够长期留在公司的员工身上才对, 此为其三。 4，刘总当初安排我来 xx，我想是出于两方面考虑，首先是出于对我个人的安 宰，充分的照顾了我，其次是出于公司的人员大调整，调我过来先填补空缺，再 对高层调动就顺理成章。而今，高层调整已经平稳过度，而且下个月将有一个技 术员从国内过来，技术部门不会缺人。就算是把我调去售后部门，但售后从来不 被当成是公司技术的核心，公司应该聘请一个薪金待遇更低的人做 supervisor， 会更顺应公司的要求，此为其四。 5，无论什么样的公司，职场都是一个江湖，我总是刻意的远离江湖的派系之 争，但是人在江湖身不由己，不知不觉中,在所有人眼里，我总是显得那样特立 独行，即使再随和再开得起玩笑也无济于事。然而，一个集体是绝对不可以有特 立独行的人存在的，他将破坏即有的企业文化，为公司所不容，此为其五- 于私来讲，我也有五个必须离开的理由: 1，对专业技能角度来说，我更适合建筑工地的管理工作。我的专长是施工管 理、质量控制、工期安排、成本掌控，往高了说，就算是企业经管、融资控股、 财会等等我自问也不输常人,但是, 眼前的卓良侧重的是图纸设计计算和材料供 应调配，这与我扫长的能力范围大相径庭。既然如此,我不如尽早的放弃我不擅 长的工作，以免时间一长，把我原本擅长的都忘记了，此为其一。  2，对于工作内容和环境来讲，我更适合相对自由开放的环境，而不是现在紧 张枯燥的办公室氛围。平心而论，谁会喜欢在工地的烂泥里面风吹日晒呢?谁痢 知道在办公室吹着空调舒服，但是鲁迅有句话我觉得很对，他说“生活容易被安 逸所累"，对于我来说，整体对着电脑，言语束缚，枯燥无味则更加可怕，况且， 无暇学习新知识,重复的似机械的工作已经让我感觉丧失了对工作的热情, 毫无 成就感，毫无动力，这对