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上传于：2025-04-21
以"精细化服务+数字化转型"为方向，统筹六大模块——人才招聘（关键岗位到岗率≥95%）、员工关系（组织4次主题团建）、薪酬核算（零差错发放）、行政运维（推行OA无纸化办公）、档案管理（建立电子人事档案库）和制度优化（每季度修订1次流程SOP），同步落实社保公积金精准申报、办公成本管控（同比下降8%）及突发事件应急响应，支撑组织高效运转。