派遣公司与劳动者合同范本.doc

编号：_____________ 劳动合同 （派遣员工专用合同） 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 甲方： 地址： 省 市 区 街 号 邮政编码： 法定代表人： 主要负责人： 电话： 传真： 乙方： 身份证号码：_________________________ 性别：______ 文化程度：_____ _ 住址：_______________________________ 邮政编码：______ 家庭电话：_________________________ _ 手机号码： 户口所在地: _______________________________ 所属街道办事处： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方政府的有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同,并承诺共同遵守本合同中所列各项条款。 合同期限 第一条 甲、乙双方确认选择以下第 种形式为本合同的期限： 1．有固定期限： 有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 2．无固定期限： 有效期自 年 月 日起至法律规定的终止条件出现时止。 试用期自 年 月____日至 年 月 日。 第二条 本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延 年（月），依此类推。 派遣期限、工作内容、工作地点 第三条 派遣期限、工作内容、工作地点以本合同附件的形式予以确认 第四条 派遣期限： 乙方同意被甲方派遣至 （简称“用工单位”，下同。）工作，派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日。当用工单位根据业务需要延长派遣期限，且甲乙双方无异议时，派遣期限可延长。具体延长时限将另行商定，并以合同附件的形式确认。如果派遣期限或延长后的派遣期限长于本合同约定的劳动合同期限的，劳动合同的期限将自动延长到派遣期限届满。 第五条 乙方工作地点为 。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权将乙方再行派遣至其他的用工单位，再派遣的有关事宜以甲方书面通知为准，乙方若无异议，应予以签字确认。乙方同意甲方根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。 第六条 乙方在用工单位的工作内容详见本合同附件。用工单位或甲方有权根据工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用工单位决定。用工单位有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第七条 甲、乙双方同意并确认，甲方有权根据需要将乙方从用工单位撤回。乙方被用工单位退回甲方或乙方被甲方撤回时，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、 终止合同或再行派遣至另一用工单位外，亦可安排乙方在甲方待岗。 第八条 本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容： 1．甲方与乙方所在的用工单位之间签订的劳务派遣协议的相关内容； 2．乙方在甲方以及乙方所在的用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬； 3．乙方要求了解的其他相关情况。 三、 工作时间和休息休假 第九条 乙方在用工单位的工作期间，乙方同意执行国家规定的工时制度。工时制度有以下三种： 标准工时； 综合计算工时； 不定时工作制。 第十条 用工单位根据工作需要安排乙方加班的，由用工单位依照国家的相关规定安排乙方倒休或支付加班费。甲方有义务督促用工单位依法执行。 第十一条 乙方享受国家规定的各种法定节假日和用工单位制定的派遣员工的休假待遇。 四、 工资与福利待遇 第十二 条 乙方在试用期期间的工资和试用期满后的工资标准按照乙方或者用工单位的工资制度执行。具体标准见本合同附件。 第十三条 乙方的工资由甲方支付/甲方委托乙方所在的用工单位支付；乙方在其所在的用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由所在用工单位直接支付/所在用工单位委托甲方支付； 第十四条 乙方在其所在用工单位工作期间的因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容（见附件）执行； 第十五条 乙方的劳动报酬按其所在的用工单位所在地政府规定的标准执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于乙方所在的用工单位所在地政府最低工资标准。但乙方对下列情形不持异议： 1．乙方在甲方待岗期间的工资按甲方所在地最低工资标准支付； 2．乙方患病或非因工负伤，在医疗期内病假工资按政府有关规定执行。 第十六条 乙方享受的福利待遇按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议执行的相关内容（见附件）； 第十七条 乙方同意，甲方或乙方所在的用工单位可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等调整乙方的工资水平，但不得低于该单位当地的最低工资标准，并将调整结果以书面形式告知乙方； 第十八条 乙方工伤待遇按国家和乙方工作地政府的有关政策法规以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容（见附件）执行。 第十九条 乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和乙方工作地政府有关生育政策规定以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容（见附件）执行。 五、 社会保险和住房公积金 第二十条 在本合同的有效期内，甲乙双方应按国家和乙方工作所在地的相关规定依法缴纳各项社会保险和住房公积金的费用。社会保险和住房公积金费用中的乙方个人缴纳部分在工资中予以代扣代缴。 第二十一条 甲、乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应按甲方或用工单位的要求履行交接手续，甲方应及时为乙方办理有关社会保险和住房公积金关系转移的手续。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十二条 乙方被派遣至所在用工单位工作期间的劳动条件和劳动（含从事有职业危害工作）保护事项按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容（见附件）执行。 规章制度与劳动纪律 第二十三条 乙方已知悉并详细阅读甲方和乙方所在的用工单位的规章制度及劳动纪律及宗教习俗。乙方承诺严格遵守甲方和乙方所在的用工单位的规章制度及劳动纪律及宗教习俗。当甲方的规章制度和劳动纪律与乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律出现冲突的，以乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律为准。 第二十四条 甲方和乙方所在的用工单位依法制定、修改的规章制度和劳动纪律自动适用于乙方。但甲方或用工单位应将依法制定的各项规章制度告知乙方。 第二十五条 关于乙方违纪情况的处理： 1．甲方和乙方所在的用工单位对于乙方本合同有效期内违反规章制度和劳动纪律的行为有权进行相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方给甲方或其所在的用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任； 2．乙方在甲方或乙方所在的用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方的原因造成甲方和乙方所在的用工单位经济损失的，乙方对其自身所造成的损失承担损害赔偿及其相应的法律责任。 （1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的； （2）违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告以上的错误的； （3）违反用工单位规章制度而被用工单位退回的； （4）违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的； （5）严重失职，营私舞弊，使甲方或乙方所在的用工单位遭受经济损失在人民币一千元以上或给甲方和乙方所在的用工单位名誉造成严重损害的； （6）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为的； （7）拒绝甲方或乙方所在的用工单位的正常工作安排，扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的； （8）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的； （9）因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的； （10）在与甲方存续劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的； （11）利用工作时间从事非甲方及乙方所在的用工单位的工作，或从事与甲方或乙方所在的用工单位形成利益冲突的事务，被甲方视为对甲方及乙方所在的用工单位的工作造成严重影响的； （12）犯有其他严重错