职业生涯发展规划.docx

职业生涯发展 基本原则 创新发展原则---人才机制设计 规范科学程序化原则---人才制度建设 公开、平等、竞争、择优的原则---选拔任用储备人才 德才兼备、任人唯贤的原则----选拔任用储备人才 专人指导与全程跟踪的原则---人才职业生涯计划 按需施教与讲究实效的原则---人才培训 奖惩严明与能上能下的原则—人才考核使用 近期目标： 理顺、完善职业生涯发展规划；明确人才选拔、任用、储备、培训、轮岗、考核等管理体制；建立健全人才管理制度与流程；结合XXXX公司人才资源现状，积极稳妥、有步骤地实施变革，确保XX经营目标的实现。 中、远期目标： 逐步建立现代金融公司的人才发展战略，寻求人才管理方针与组织目标的统一；创造灵活的人才管理机制，实现激烈竞争下的XXXX公司经营目标；为人才充分发挥潜力提供各种开发与支持 公开选拔 制定方案； 2推荐报名； 3资格审查； 4笔试； 5择优面试； 6组织考察； 7 择优任用。 公开人才招聘 进行应聘岗位分析设计测评要素及权重； 统一设计面试题； 根据面试分数和评价报告，确定竞选结果。 建立指导人计划 指导与帮