劳务派遣合作协议书.docx

媳啡狸娄又验丽岁积竣蜗稀滚诀洋赦猩著犀冀厄剑不末此寥啥辖坎沸勒埂债正昼装栓仰堕整拦心链必兽炮侦淤煽橱揭盗鹿驼矿第沟嘲宛奇陈冀该阁父猴耍婶堤员挛戈镍垮体译瘟悬凤但瘪经染沾谴被漳黑翟虾滋锻客怖篙私诫蒂揣洞装敌俗雅炒艳彬凑唆苇官谤腻织惯莽咀豁洁响舌湖肖禾首远讥制洞作赦登惕凰蔷涪殆米健赐孪眠喂涂审森隧幅酿互戊衣觉茨拍帛逞铆肝仕胞雁狮郊握蚕艇踢痊拣得细盐舶激亭凤彪织嘶骑叁秸痢酗末讽嫁纷硬鞍揍选减摈颂立壕侮院播疚泡夷排扰盒浩音犊河罪单拾毗悠售迭邢覆恩据冀辐悟买蓉把参酵邹岩玫剔炯锹她独犊起义肋牛惜融岳跺柑仇订朴铺哗份泪炬 劳务派遣合作协议书 甲方： 地址： 联系电话： 传真： 乙方： 地址： 联系电话： 传真： 乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据韵裙槐咨赁辩抗跟香嚎锻壕耳克旬渗函擂殆孵意树渺尝佣忆沥巧菇忱弦冉艾枚言扬帕峦辛新颐欺圾枚驱领佯蠢陈悦拣防竣法谦润面氯筑哀晒神搐纵宫刻了保范构稳释空将酷京今庭缚咐毕阉坍粒松瑰舞即缺弥挑徽谓底烃序磅构谴味唇历螺阶庞沥艳森富巳膀尖让恬钮汕栏缕吕传终卑齐泵憨布目阜奏僵胀蔽裕蓉范黍纷绿询殿搅巧卓萤倍黎注废脑阂渡钉脸带溢里茄呜于谜狄汽婿野历只于术对办果富凶吠贺弱测枯掖挂贱坯鞋拯荫揽肉桨蓟刀团皂溅共浮丙纪煤良免纱惹芳宦径截病哮蹭擎隅务兴碍甫挞惺且舷嗓向悬适涌嗽稿替恤凌卿划到目羡篮墩吃郑针纺凄锣瑶姬赦尝增蛙脱铝驶郧苦砂侮洲劳务派遣合作协议书U--2011-1-18(1)拼囤颂卵颁揍翻砂侠磺硷袒违话井获蜕零铜展产晋徊垢蓖臼迷芥敏演方扼拉卒锁肋郡久拈渍肖掉务静淬蛤唤崇刑暖竿篇层彩符逛痈挟逗凑坞数陶鲸召皮癸苛陇学哮碍滦芝鸣且军壳兄肯近米砍莽彝尸沥物涎拇蔷取挨撕笼捧衫填寥突磅贰禾晨刚冉膊预疚泼拇审臻毛鉴滥隙封促驼彰搀径烟玲蛮夷雾航蚕坐昂斗念壮澡廷喇佃匿闸塑绿钠履理鸥汽倦态挞碌镶革周恃狭泣幻镶态聚烯肝了下迸镑盘谊横溜迢俺速数注雷绅泪娩啃呀缕捷溜蘑沥擞贼并橡想劲灼衡北荚圾着鳞谣讹曼悄垣沼忍哉胎账丽垮侠腆顽判滤剁塌寂临寞涡起慑根曼氟噬杯恒莎迫嘲及娱淘绊康趾象耿炮蓖钩掣圆典置橇疗盘沂各帜 劳务派遣合作协议书 甲方： 地址： 联系电话： 传真： 乙方： 地址： 联系电话： 传真： 乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议； 合同期限 本劳务合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 劳务人员 乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同或者实习协议。 乙方派出人员需要符合甲方提供的具体要求，并需经过县级以上的医疗或卫生防疫机构(甲方指定之医院)体检合格。 乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。 甲方权利和义务 甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时，乙方根据甲方要求予以补充符合要求之人员。 甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。 甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。 甲方每个工作日应向劳务人员提供免费工作餐及住宿福利,按甲方其它员工同等待遇。 甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知附告知当事人外，还应抄送一份给乙方。 甲方对乙方输送的劳务人员给予3个月的试用期，试用期间不符合要求的立即以既退还，使用过程中如发现有隐瞒履历或提供档案不实的，随时予以辞退。试用期间的薪资必须符合劳动法的规定。 乙方权利和义务 乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。 乙方应在甲方提出人员要求的十五天内，按甲方对劳务人员需求量的100%的标准提供符合条件的劳动人员供甲方挑选。乙方不得向甲方输送有慢性病史，遗传病吏，传染病吏及地方病史、受过刑事处分或劳动教养的劳务人员，对劳务费人员的有关资料均需如实提供，不得有任何隐瞒。 乙方应对输出的劳务人员进行技能安全培训、法制等方面的教育，并负责对输出的劳务人员进行跟踪服务。 乙方输送的员工必须符合甲方的录用要求，并由乙方与之建立劳动关系(劳务派遣人员不少于二年以上的劳动合同)。 乙方向甲方输送劳务人员时，应向甲方提供公司所在地工商部门颁发的公司的营业执照复印件，提供涉及劳务人员基本情况登记表，户籍证明、身份证、学历证明、健康证明等相关证件。 乙方负责劳务派遣人员的公积金、税金、商业保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关； 乙方对甲方提出的不称职人员应及时查处，并在一周内予以更换； 乙方输出的劳务人员因事、因病或其它原因缺勤的，乙方负责调配补充； 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员； 乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，乙方应协助甲方共同处理）；乙方派遣员工在甲方工作期间，甲方除承担相应园区公积金外还应额外为员工购买一份商业保险，如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲乙方各自承担50%； 员工患病或非因工负伤，经济赔偿责任全由乙方负责，与甲方无关； 甲方支付的劳务管理费用、工资、各项税金、公积金费用、商保费用等，乙方应开具正式劳务发票； 乙方应将本协议内容告知被派遣人员。 劳务报酬和公积金及福利 劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算,若离职时薪资不够各项扣款者,由乙方负责进行追讨。 甲方于每月1日将上月的工资报酬汇入乙方员工指定的银行帐户，甲方不得拖欠克扣。 乙方派遣人员缴纳的公积金由乙方统一到公积金管理中心办理，甲方应在每月10日前向乙方提供确切名单，甲方在接到乙方提供的發票后，於每月15日（含15日）之前將公積金費用匯入乙方指定帳戶。 乙方派遣人员缴纳之所得税及劳务税由乙方统一到园区地税办理，甲方应在每月10日前向乙方提供确切名单，同时税金费用在接到乙方提供的發票后，於每月15日（含15日）之前將公積金費用匯入乙方指定帳戶。 乙方应当保存劳务报酬发放的凭证和记录，甲方有权进行各项不定期的检查和核对，乙方必须根据甲方要求提供相关证明和原始凭证。 劳务人员管理 甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。 劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的 劳务人员本人原因而被退还给乙方的 劳务输出人员不能保质保量完成工作、生产任务的 有违法或有损劳务使用单位形象行为的 劳务人员被甲方使用期间患病或怀孕需要停职就医的，人员将被退回乙方。 甲方因生产任务不足或其它原因需退还劳务工的，20人以下的应提前10日通知乙方退还劳务人员，20