银行委托培训工作方案文本.doc

XX银行委托培训工作方案为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工即待岗待聘员工的管理工作落实沈阳市商业银行人事制度改革工作特制定本工作方案一指导思想以中华人民共和国劳动法和省市有关配套政策为依据以理顺各种劳动关系为重点以加强和完善待岗人员管理为基础构筑符合沈阳市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式最大限度开发人力资源和优化配置人力资源二工作原则在逐步完善合同制管理实现待岗平衡过渡的原则基础上建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理体系三工作内容一委托培训人员范围没有取得上岗资格证及持证竟聘落选人员二委托培训人员管理措施成立行内委托培训中心委托培训人员到委托培训中心前与支行签订委托培训协议协议期限年委托培训工作培训的方式以自学为主定期上课辅导为辅每年进行一次上岗考试委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责其人事工资关系在原支行不动委托培训期间待遇委托培训期间只发待岗工资待岗工资执行标准见附表委托培训期间不享受行内工资调整福利等待遇委托培训期间的三险一金缴纳标准以待岗期间实发工资额为缴存基数相关配套政策委托培训人员可以在委托培训期间提出下岗申请下岗待遇按照银发号文件规定执行委托培训人员在委培期间可以根据支行公布的后勤岗位空缺情况提出上岗申请在公开竞聘并得到委培中心批准人力资源部核准后上岗同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇委托培训人员在委托中心期间支行只计发工资经营指标考核时委托培训人员不计入该支行考核人数委托培训人员与行内签订劳动合同的同时签订专项委托培训协议此协议作为劳动合同附件留存委托培训协议的终止待岗后竞聘无岗位并委托培训期满人员本人在待岗期间如提出下岗申请在得到市行批准以后委托培训协议自动终止同时本人签署下岗协议委托培训协议的解除委托培训人员有如下情况委托培训协议自动解除解除委托培训协议人员按除名处理未按要求到委托培训中心培训学习或报到者违反行内各项规章制度或委培期间触犯法律者四时间安排方法步骤时间安排委托培训中心月下旬成立并开始工作方法步骤符合委培条件人员在各自支行填写委掊人员审批表及承诺书此件留存支行备案支行根据综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果填写员工委托培训请示完成定岗定编定员并通过市行验收的支行向委托培训中心申报人员委托培训请示并上报委托培训人员名单委托培训中心根据名单并通过人力资源部审核后逐行接收委培人员五组织机构委托培训中心领导小组组长副组长成员单位工会人力资源部保卫部纪检监察室委托培训中心的日常管理工作由工会负责具体工作售货员由市行统一安排六几点要求各部室支行都要以大局意识配合委掊中心的工作委培人员的管理工作要在严格贯彻法律法规落实委培政策措施及委培期间各项规章制度的基础上开展工作严格履行委培期间协议管理严格考勤严格考核使行内人事制度改革得到落实年月日附表委托培训人员工资表执行时间年月人员工龄工资三险一金备注应收工资额三险一金个人缴纳额工资实收额三险一金个人缴纳额实收工资额的三险一金单位缴纳额实收工资额的缴纳三险一金合计表项之间的关系委培人员年以内三险一金缴纳基数为实收工资额年年以上持证待聘人员年以内年年以上合同制后勤岗位人员年以内年年以上