履行全面从严治党责任述职报告.docx

现将全面从严治党责任情况报告如下。 一、履职情况 ××××年，工委一班人坚持以党的政治建设为统领，全面落实从严治党各项部署要求，聚力以升促建、三招三引、项目建设、基础设施建设等重点工作，为园区转型升级、跨越发展提供坚强政治组织保障。 （一）提高政治站位，抓实全面从严治党责任。××××年，召开工委会议专题研究部署全面从严治党工作12次，认真践行“全面从严治党，必须从我做起”，不断将“三严三实”内化于心，转化为履职尽责、勇于担当、乐于奉献的具体行动。牵头制定完善规章制度，规范议事规则和决策程序，通过建章立制、流程再造，做到行有规范、事有章法、廉洁从政。坚持从严抓与带头做相结合，带头落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等制度，带动形成推进全面从严治党的行动自觉。去年，班子成员、部门负责人围绕思想建设、工作作风、工作纪律等方面，开展谈心谈话126人（次），列出负面清单25项，制定整改措施48条。 （二）坚持问题导向，推动作风转变效能提升。着力加强党性修养、锤炼优良作风，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。年初，针对实际，在机关层面开展高新“十问”，问出工作思路、具体措施和奋斗目标；年中，组织开展“七个回头看”活动，看到自身短板、存在问题和发展瓶颈；年末，组织开展执行力、创新力、公信力“三力”建设活动，力克庸懒散拖、作风漂浮、落实不力等诸多问题。全年共组织开展各类学习培训活动45次、中心组理论学习28次，党员干部到企业宣讲党的十九大精神活动16次，比学赶超、奋发有为、创新发展的良好氛围蔚成风气。 （三）强化责任担当，打造高素质专业化队伍。坚持好干部标准，把“忠诚、干净、担当”作为选人用人的重要导向，注重在三招三引、项目建设、园区发展等工作中提升能力、锻炼干部，结合考核结果运用，实施正向激励和失职问责，做到客观准确评价干部、科学合理使用干部。参照挂图作战、挂图督战工作实绩，综合民主评议、组织考察，推荐科级后备干部15人；完善职员制、薪酬制改革，推行工效考核法，激发干事创业活力；调整充实一线工作力量，拓宽干部视野、提升知识结构层次。 （四）持续正风肃纪，营造风清气正发展环境。紧盯“四风”新形式新动向，强化执纪监督检查，确保各项制度规定落到实处。采取警示教育、廉政谈话等方式，分解责任、传导压力。紧盯重点领域、重点环节，严控廉政风险点，坚决防止权力寻租，做到工程招投标、项目建设各个环节“零插手”，确保不越红线、干净干事。按照“教育在先、预防在先、警示在先”的要求，通过以案说纪、谈话提醒、明查暗访等方式，筑牢防线、警钟长鸣。开展查处“吃空饷”问题专项治理行动，有责必问、问责必严。 二、存在的突出问题 一是主体责任落实不够有力。在谋划推动经济发展上投入精力较多，在全面从严治党方面下功夫不足，对党建工作满足于把方向、出题目、交任务，持续抓、一抓到底的韧劲不够。 二是压力传导不够到位。管党治党压力传导不够，致使有些党组织负责人落实主体责任自觉性不高、主动性不强。对个别单位和人员存在的落实工作不力、进展迟缓等问题，提醒约谈的多、问责震慑的少，考核时与职员制、薪酬制结合不紧密，没有真正起到“问责一个、警醒一片”奖罚分明的效果。 三是基层党建薄弱环节还未得到很好解决。个别“两新