365文库
登录
注册
福利来袭，限时免费在线编辑
转Pdf
下载我编辑的
下载原始文档
收藏
Future未来
上传于：2024-06-24
员工转正面谈内容
一、 谈话目的：
根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：
同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；
不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、 内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，提问主要包括：
试用期间对工作的适应与否？
试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）
试用期间自己主要工作成绩？
工作任是否都完成？
在试用期间学到什么？感触如何？
和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)
自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）
以后准备怎么把工作做好？
对公司（岗位）的憧憬？
三、 谈话结果：
根据表现作出评估结果，形成部门意见。
面谈要素例问： 1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度 例问：你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？ 2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现 例问：你在做自己工作的时候常常