劳务派遣合同.doc

1劳务派遣合同甲方乙方签订日期年月日劳务派遣合同合同编号目录第一章总则第二章合同期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章费用及其结算第六章合同变更终止和展期第七章违约责任及争议解决方式第八章附则附表一派遣员工招聘需求表附表二派遣员工退回通知书存根附件三劳务派遣单1甲方某某有限公司某某有限公司某某有限公司某某有限公司某某有限公司以下简称甲方地址某某市某某区某某镇某某路3号电话00000000000乙方以下简称乙方地址联系人联系方式根据中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳务派遣暂行规定等有关法律法规规定本着诚实信用平等互利的原则甲乙双方经过友好协商达成本合同以资共同遵守第一章总则第一条甲乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同甲乙双方各自提供经有关部门注册登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件第二条释义一劳务派遣是指劳务派遣服务机构乙方根据用工单位甲方的劳务派遣需求通过招聘派遣员工与派遣员工签订劳动合同将员工派遣到甲方工作向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式二派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工派遣员工与乙方存在劳动法律关系包括劳动合同关系保险关系和劳动用工手续等派遣员工与甲方只存在工作管理关系不存在劳动法律关系第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款甲方应通知乙方第二章合同期限第四条本合同自甲乙双方签署之日起生效至年月日止经双方同意本合同期限可顺延或延期第五条派遣期限双方按照附件三格式确定2第三章权利和义务第六条甲方权利及义务一甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续二可与乙方派遣的所有人员另签个人协议包括但不限于保密承诺礼品政策等并送乙方备案但该协议不得违反法律规定三甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议四对严重违反法律法规甲方规章制度的派遣员工对失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换五派遣员工招聘录用1乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置2甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求但应提前以书面的形式通知乙方并列明具体的增派数量岗位职责薪资待遇水平服务期限等信息六若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为甲方有权提出书面意见要求乙方改正乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方最大程度上维护甲方利益否则甲方有权单方面解除合同并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失七在合同有效期内派遣员工有下列情况之一的甲方有权随时退回派遣员工乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反甲方单位规章制度业务规程或劳动纪律的3严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的4不服从公司工作安排和管理的5派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响经甲方提出拒不改正的6派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的7派遣员工因违法行为被行政拘留的8派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的39派遣员工死亡或者被人民法院宣告失踪宣告死亡的10法律法规规定的其他情形八在合同有效期内有下列情况之一的甲方有权退回派遣员工但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方1甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的2甲方依法被宣告破产的3甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的4派遣员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的5派遣员工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的6甲方的生产安排调整对派遣员工的需求量降低的九甲方应遵守法律及政府有关规定按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务费用十甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所工作条件卫生设施卫生条件第七条乙方的权利及义务一乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议二乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求协助刊登广告负责简历的接收整理初筛组织面试三乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训包括基本行为规范敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律法规政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议保守甲方商业秘密维护甲方的合法权益四乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明证件乙方应按照本合同约定为派遣员工提供相应的保险及福利待遇五乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签劳动合同劳动合同内容不得有违反国家法律法规并经甲方确认甲方乙方乙方派遣人员各执一份六若发生劳动合同项下的劳动争议乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担七乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为包括但不限于疏忽不诚实犯罪欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方甲方员工第三方的所有索赔损失损害成本4和开支乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任八如派遣员工在甲方工作期间有盗窃破坏和违反甲方规章制度包括宿舍管理工作纪律和车间管理等行为给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的由派遣员工承担乙方承担连带赔偿责任如乙方派遣人员中有在逃犯的乙方应承担由此引起的后果和责任九甲方需要新增或补充人员时应以书面形式通知乙方乙方在收到甲方正式通知后于三十个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员体检合格年龄为周岁以上初中及以上学历十乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督管理和指派若乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核及时发现处理异常情况并承担相应责任派驻人员费用由乙方自行承担十一乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬其派遣人员在无工作期间乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其派遣人员支付劳动报酬第四章派遣规程第八条甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求以派遣员工招聘需求表附表一书面通知乙方派遣员工招聘需求表详细注明招聘数量到岗日期招聘岗位的基本条件附加条件第九条在合同有效期内甲方如需增加派遣员工应提前三个工作日书面通知乙方乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料第十条乙方对外公开招聘发布招聘信息时应注明外派员工字样但招聘内容须经甲方确认后方可发布不得进行虚构或夸大宣传招聘可由乙方协助进行以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选第十一条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续一乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签劳动合同建立劳动关系二乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用三应甲方要求乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明第十二条按本合同规定甲方将派遣员工退回乙方应以派遣员工退回通知书附表二书面通知乙方由乙方按照规定的程序办理离职劳动合同解除或终止等相关手续第十三条派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他1甲方有权根据派遣员工的表现意愿将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工乙方应予配5合派遣员工转为甲方正式员工后甲方无需再向乙方支付服务费前提是派遣员工同意2经甲方员工同意甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工具体转派遣的合作双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定3如乙方依法被宣告破产的被吊销营业执照责令关闭撤销或者决定提前解散的派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商乙方配合第五章费用分担及其结算第十四条乙方派遣到甲方就业的员工工资双方根据每批次按照附件三格式另行约定甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资奖金津贴福利以及社保费用其他费用等全部应付乙方费用第十五条派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方其余月份乙方派遣人员部分工资包括奖金津贴福利由甲方代为直接发放给派遣人员乙方负责代扣代缴个税自行离职的派遣人员的工资由甲方支付给乙方由乙方按照与派遣人员的劳动合同约定支付给派遣员工第十六条为乙方的派遣人员费住宿按实际出勤给予10元人工作日的伙食补贴支付给乙方乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的甲方有权按照甲方规章制度开具警告信并有权按照要求乙方支付违约金旷工1天或开具警告信一封的支付50元违约金旷工2天或开具警告信两封支付100元违约金旷工3天或者自离或开具警告信三封支付200元违约金第十七条结算流程每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额乙方提供应付工资全额的合法有效发票给甲方以及需要甲方代发给员工的工资清单税后甲方根据乙方提供的清单支付给员工个税由乙方自行申报余下部分甲方支付到乙方指定账户如遇节假日则相应顺延第十八条路费双方按照附件三格式另行约定第十九条乙方派遣员工患病因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期产期哺乳期的待遇乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定第二十条派遣女员工享有特殊的劳动保护权益女工在孕期产期哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门承担的乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工第二十一条派遣员工在甲方工作期间因工伤残死亡的按国家及地方有关规定执行发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用规定用工单位负担的部分由乙方全部承担非因工发生的伤亡事故乙方负责伤亡事故的办理对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等6均由乙方承担第六章合同变更终止和展期第二十二条甲乙双方有一方有正当理由要求变更本合同须提前30日以书面形式通知对方并协商解决双方应签署书面的变更合同第二十三条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同则本合同终止第二十四条本合同期满双方不再续约则本合同终止双方应为合同的终止做出合理安排双方应尊重派遣员工的选择作分流处理第二十五条本协议任何原因之终止中止和到期不得影响其终止中止和到期之前双方已产生的权利和义务第二十六条甲乙双方在合作过程中若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的双方应尊重派遣员工的选择作分流处理甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作1乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作以征询意见表的形式统计员工意愿2对于愿意继续留在甲方工作的由乙方与其办理劳动关系终止手续转入甲方3不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业第七章违约责任及争议解决方式第二十七条乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会商业保险等福利导致甲方受损害或承担连带责任的由乙方承担甲方的损失第二十八条如乙方违反劳动法律法规克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承担连带责任或影响甲方生产的由乙方向甲方承担赔偿责任赔偿甲方因此受到的损失第二十九条因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议双方应首先友好协商解决如果经协商不能解决则应将争议提交甲方所在地人民法院解决第八章附则第三十条未经对方同意甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方乙方确认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司甲方控股在50以上的企业及最终控制的股东与甲方相同或最终股东控股在50以上的企业第三十一条本合同中涉及的所有通知同意确认等事项均应以书面形式做出并作为依据7第三十二条除双方另有约定外甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算均使用并且只能使用本合同中甲乙双方指定的地址和银行开户帐号甲乙任何一方的名称法定地址汇款人收款人开户银行银行帐号若有变更变更方应至少提前十五天书面通知对方该书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效第三十三条本合同的任何条款如需要变更或补充则甲乙双方应签订相关变更或补充协议作为本合同附件附件系本合同的有效组成部分与本合同具有同等法律效力第三十四条本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效第三十五条本合同壹式贰份甲乙双方各执壹份具有同等效力甲方盖章乙方盖章法定代表人或授权代表签字授权签约人签字开户银行开户银行帐号账号日期日期8附表一派遣员工招聘需求表招聘岗位招聘数量需求提交日期需求到岗日期岗位资格基本条件1年龄2性别3身高4学历5专业6健康状况岗位资格附加条件1234薪酬福利待遇1试用期A待遇B时间2转正后3食宿条件4其他待遇通知公司根据我公司业务发展需要和岗位需求我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工名请贵公司接到通知后日内将初试筛选符合岗位资格条件的名候选人员到我公司参加面试特此通知公司盖章二一年月日备注9附表二派遣员工退回通知书存根公司贵公司派遣员工在我公司服务期间因原因依据劳务派遣合同第条规定我公司现将该员工退回贵公司请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作并及时补充相关人员特此通知公司盖章二一年月日签收454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545派遣员工退回通知书公司贵公司派遣员工在我公司服务期间因原因依据劳务派遣合同第条规定我公司现将该员工退回贵公司请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作并及时补充相关人员特此通知公司盖章二一年月日10附件三劳务派遣单甲方某某有限公司乙方XXX劳务派遣公司派遣期限派遣人数派遣岗位工资甲方按照综合15元H人结算工资该工资项目包括派遣人员正常及加班工资奖金津贴福利以及社保费用其他费用等全部应付乙方费用其他路费补助乙方派遣的人员在甲方实际工作满十五天的可根据有效票据报销不超过200元人的路费伙食补助为乙方的派遣人员费住宿按实际出勤给予10元人工作日的伙食补贴支付给乙方乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的甲方有权按照甲方规章制度开具警告信并有权按照要求乙方支付违约金旷工1天或开具警告信一封的支付50元违约金旷工2天或开具警告信两封支付100元违约金旷工3天或者自离或开具警告信三封支付200元违约金签字盖章XXX劳务派遣有限公司时间