外企薪资高居榜首.doc

传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出百家争鸣和百花齐放的态势家乐福沃尔马和麦德龙等国际著名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕为了在市场竞争中占取优势国内外的商家各显神通在多个方面展开了激烈的竞争专家指出世纪企业运营成功的关键不再是钱或市场甚至不是目标客户群而是企业的人力资源在人才的争夺上国内外商家使尽浑身解数广泛吸引和招募各类优秀人才国内一著名的连锁企业的老总曾说过为了获得优秀的人才无论是业务方面还是人力资源财务这些职能部门的我们都将不计成本企业吸引人才的因素是多方面的但是我们不得不承认薪酬水平是所有因素中的重中之重随着经济的发展外资公司的进入新技术的引进新的经营模式的进入企业管理者越来越重视薪酬在市场中的竞争力同时薪酬水平也成为企业雇员者选择去留的重要因素年底北京外企服务集团集团下属的专门提供薪酬数据和企业人力资源管理咨询的专业顾问公司太和顾问公司对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了广泛的调查从调查中我们可以获得些许启示调查结果显示如下年度消费品行业与全行业包括消费品行业能源化工行业外资高科技行业民营高科技行业制药业的总薪酬趋势线对比如上图所示纵轴是以人民币为单位的年度总薪酬横轴是一个较为宽泛的级别概念从低到高分为级级代表初级员工级为一般员工级为高级员工级为主管级员工级为经理级员工级为总监级员工各部门年度总薪酬对比采购部遥遥领先消费品行业外资企业年度总薪酬对比排在前三名的部门是采购部部和市场部收入最高的采购部与收入偏低的客户部在年度总薪酬的数量上相差近万人民币部门总监对比消费品行业的总监年龄在岁之间结合年度总薪酬与年龄综合来看财务部的总监薪酬与年龄之比最高部门经理对比对于同样部门的经理人员来讲其年龄徘徊在岁之间而总薪酬与年龄之比最高的为市场部的经理人员获得高薪应具备的素质通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现高学历并不与高收入划等号高薪收入者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键了解这些对于家长培养孩子非常有好处概括起来目前高薪收入者大多具有如下基本素质首先应具有良好的人际关系处理能力调查发现几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势例如一位受访的人事经理说凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物而这种细致正是体现他能妥善处理每一位员工的关系其次是具有优秀的品质这种优秀品质体现在许多方面譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性即以比较低的姿态宣传自己同时一些优秀的品质诸如忍耐性强不颐指气使等等都被高薪收入者们认为是其成功的因素第三是刻苦的敬业精神所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业一位留学归来获博士学位的跨国公司市场经营经理直言相告如你想获高薪你必须小时考虑工作第四是具有不断学习的进取精神绝大多数事业有成的高薪收入者在回答未来五年你最需要什么时都选择了培训那些在高薪技术领域中的高薪收入者更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据员工心理价位的薪思为帮助用人单位正确把握各类人才对薪资的心理价位北京外国企业服务总公司与中国对外服务杂志社日前联合公布外企职业生活质量调查数据从薪酬水平工作内容工作氛围个人发展工作稳定系数等方面衡量外企人的职业生活质量其中薪酬水平反映了外企白领的薪思的被调查者认为个人发展机会极为重要的人看重薪酬的被调查者希望有一个好的工作氛围相对而言外企人对工作本身并不太在乎仅的人希望从事社会地位高受人尊敬的工作的被调查者基本满意现有薪酬水平仅有的人对现有薪酬极为不满当然非常满意者也不多只占的被调查者认为自己的工作表现无愧于所得薪酬的人甚至认为凭自己的能力完全可以拿更高的薪资的人否认其目前薪资是超出自己能力而赚到的的被调查者认为与同龄人相比自己所得薪酬还算不错的被调查者认为其所在公司薪酬水平在同行业中富有竞争力的被调查者认为目前各公司的福利水平差不多且近半数的公司没有新的福利计划不过有半数以上的人表示不太在乎公司福利调查中发现外企白领对薪酬的满意度与其自身年龄学历性别有很大相关性岁以上者平均满意度为岁以下者平均满意度仅为可见年龄越大其满意度越高反之学历越高其满意度越低比如硕士的满意度仅为而大专以下者高达估计这与高学历者自我期望值较高有关另外相对于男性女性对其现有薪资水平更为满意而不同职务的被调查者对薪酬水平的满意度较为接近基层人员的满意度为高级经理的满意度为