365文库
登录
注册
福利来袭，限时免费在线编辑
转Pdf
下载我编辑的
下载原始文档
收藏
迷人着迷
上传于：2024-06-04
如何实现人力资源优化配置
1、高效处理人力资源日常工作，缓解事务性工作压力
人力资源从业者很少有不加班的，特别是一些大型企业的具体 HR 事务操作者，每天
从事的都是繁琐、单一重复、工作量非常大的工作。随着企业发展，人力资源部的工作量和
压力越来越大，服务满意度也越来越差。因此，帮助人力资源操作者们优化工作模式，提升
工作效率，是提升 HR 效率，改善服务形象的关键措施。
在信息系统中，可以从三个方面着手优化工作模式。
首先，夯实基础人事管理。基础人事很琐碎，占用工作量非常大。如果陷入这些繁琐
事务，很少有时间考虑战略、规划、计划等事情。对员工的入职、调动、转正;薪酬的计算
与发放等事务性工作，通过批量操作，系统自动处理，可以切实提升 HR 工作效率，从中节
省出更多时间。
其次，利用系统提供的预警提示功能，将具有时效性的工作提示出来，例如：试用到
期提醒，签定过两次固定期限合同提醒，离职倾向预警等，可极大的减少人力资人力资源管
理者在事务性工作上所花费的时间和精力，腾出大量时间去做人力资源规划和咨询等工作。
最后，发动全员参与。人力资源工作者经常会接到员工的电话咨询，诸如工资为什么