工时和加班时间管理程序.doc

工时和加班时间控制程序文件编号文件版本制订部门人力资源部发行日期分发部门业务管理部财务部人力资源部采购中心产销协调部产发部模具开发部技术研发部品质保证部锻冲压部加工中心二次加工部受控状态核准审核制订修订页版本修改摘要修改人修改时间批准人全新改版第页共页目的为使公司的工时和加班时间的管理符合法律规定切实保障工人利益适用范围公司全体员工责任部门人力资源部负责此文件的具体实施管理者代表负责监督此程序的执行员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理者代表沟通工作程序公司遵守适用法律的有关工作时间的规定每日正常工作时间小时每周正常工作时间小时应保证员工每天周期中至少休息一天公司如因生产需要经员工填写自愿加班申请单并签名作实在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班以保证所有的加班均是自愿性质人力资源部负责沟通部署及监督所有雇员每天及每月的工作时数不超过法律法规上限确保工时及加班工作系统有效运行应保证每日正常工作时间小时延长工作时间不得超过小时应保证每月加班时间不超过小时如有综计时批文可延长加班时间发生下列情形之一的加班时间不受本程序限制发生自然灾害事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的生产设备交通运输路线公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的法律行政法规定的其它情形公司暂无有毒有害作业或繁重体力劳动以后如有的话每日正常工作时间应相应缩第页共页短公司若因生产情况或生产特点不能实行规定经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制公司依法安排员工享受下列休假待遇假期内工资照发法定节假日共天年新年元旦放假天月日农历清明节放假天农历端午放假天农历中秋放假天农历春节放假天正月初一初二初三劳动节放假天月日国庆节放假天月日月日月日带薪婚丧假员工结婚享有天带薪婚假符合晚婚年龄男周岁女周岁的员工向公司提出申请经批准后按深圳市有关规定享有晚婚婚假员工再婚的享有天带薪婚假但不享有晚婚婚假婚假期间工资照发但须提前个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明婚假只能在办理结婚证后个月内使用如遇特殊情况需要延期的须部门主管批准员工的直系亲属父母配偶子女死亡给予天丧假若员工的祖父母外祖父母去世凭医院死亡通知书公司将给予最长天的丧假员工如需请丧假须提前通知人力资源部丧假期间工资照发带薪产假及陪产假女员工生育享有产假配偶生育男员工享有陪产假单胎顺产休产假天其中产前天难产的增加产假天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天领取独生子女优待证的增加产假天男员工在其配偶休产假期间可享有天的看护假女员工实行晚育已婚女员工周岁以上生育第一胎的增加产假天第页共页休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请并出示医院出具的妊娠证明配偶生育男员工凭相关证明结婚证准生证子女出生证明可享有天陪产假产假及陪产假期间工资按各地方政府规定计发带薪年假职工累计工作已满年未满年者天职工累计工作已满年未满年者天职工累计工作已满年以上者天年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间新进职工累计工作时间不满个月的当年度年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定折算后不足整天的部分不享受年休假折算方法为当年度在本公司剩余日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数职工依法享受的探亲假婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期公司确因工作需要不能安排职工年休假或者跨个年度安排年休假的应征得职工本人同意公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的支付未休年休假工资报酬其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入病假按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第条第条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月第页共页实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗在国家规定的医疗期内的用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资但不得低于最低工资的百分之八十第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行凡因重大疾病须住院手术者工资按各地方政府规定发放但须出具市级医院住院诊断证明凡请病假者应在病假当天当面或电话告知部门主管并在病假结束返岗当天出具公司指定医院急诊除外的病假证明由公司人力资源部予以审核归档事假员工请事假应事先请部门主管批准报人力资源部审核未获事假批准而擅自休假者按旷职处理事假期间不计发工资作息时间规定每周五天制每天正常上班小时周六可自愿加班小时星期日休息周边单位一班生产单位两班倒白班夜班注作息时间由人力资源部用公告方式张贴到公告栏上供员工及管理人员查阅如作息时间有变更时人力资源部应及时用公告方式张贴出来让员工及管理人员知悉公司遵守政府部门最低工资规定加班工资按工资及补贴管理程序及国家有关法第页共页律法规执行公司员工代表如发现实际工时以及加班时间不符本程序的规定应及时与管理者代表沟通本程序自生效之日起实施今后国家如有新规定按国家新规定执行并及时修改本程序本程序应当张贴或可供全体员工查阅表单考勤记录自愿加班申请单关联文件中华人民共和国劳动法工资及补贴管理程序广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定女职工劳动保护规定广东省女职工劳动保护实施办法广东省人口与计划生育条例深圳经济特区人口与计划生育条例企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第页共页