UPS留住员工的秘密.docx

公司成立于年是当时美国西雅图华盛顿州著名的投递公司今天已成为世界最大的承运人和邮递包裹与货运公司年的营业收入达到亿美元利润额为亿美元在年财富全球强的排名中位列第位现在在美国亚特兰大佐治亚分别设有全球业务总部拥有万名员工连续年被财富评为全球最佳邮件包裹货运公司从本质上说是劳动密集型企业每天万名员工在世界各地投递包裹和邮件达到万件但作为大型跨国公司将人视为最有价值的资产由于独到的企业文化和人力资源政策员工对公司保持了很高的忠诚度在当今这样一个电子商务和网络迅猛发展的时代人员流动明显加快然而员工保留率却仍然保持在左右在首席执行官在公司工作了年负责国际区域业务的高层管理人员一般都在公司工作了年而在公司工作了年以上的员工则随处可见究其原因公司的企业文化和独到的人力资源政策留住了员工的心你肯干我就肯留且想方设法留你的企业文化是携手工作就能成功公司企业文化一是强调了团队精神的重要二是相互帮助相互信任不分种族民族性别年龄只要你是公司的员工公司就会提供相同的发展机会给你员工之间是融洽的伙伴关系有被帮助的需要就会有帮助者出现为实现公司的企业文化有各种具体的措施保障公司内部劳动力市场是留住员工的重要措施事实