公司部门岗位设置及职责澄清统计.xlsx

部门职责匹配图(示例）序号部门业务板块划分部门职责职位名称人才综合副经理薪酬副经理高级主管干部管理岗人才发展岗组织发展岗劳动用工岗薪酬管理岗信息化与统计管理岗综合管理岗…………匹配关系具体描述匹配关系具体描述匹配关系具体描述匹配关系具体描述匹配关系具体描述匹配关系具体描述匹配关系具体描述匹配关系具体描述匹配关系具体描述匹配关系具体描述人才综合管理1. 负责助理级及以上干部年终考评方案的制订、实施、结果统计分析与反馈。A-V负责指导、审核干部年终考评工作。R 负责干部考评方案的制订、实施的组织协调、考核结果的统计分析、反馈表的制作。P参与干部年终考评结果奖罚兑现测算工作示例1人力资源战略与规划管理1. 负责制定公司人力资源战略与人力资源中长期发展规划。2. 负责公司人力资源体系的战略转型，推动人力资源变革项目的策划、实施、推广及落地应用。3. 负责公司组织机构管理，定期进行评价与优化。2劳动用工管理4. 负责制定劳动用工政策及方案，统计用工数据等工作。5.   负责劳务用工日常管理工作。6.   负责制定岗位定员标准、定员测算、定员调整等工作。7.   负责各类人员招聘工作。8.   负责员工调配管理工作。3薪酬管理9.   负责公司薪酬体系设计及优化工作。10.   负责公司人工成本管控工作。11.   负责公司工资总额管控工作。12.   负责公司员工绩效考核管理工作，指导基层员工绩效考核工作。13.   负责公司劳动定额制定及应用工作。14.  负责公司劳务费管理工作。15.  负责公司机关劳资工作。4干部管理16.  负责管理干部人事工作，指导基层干部管理。17.  负责公司所属单位党组织设立与撤销、党组织委员的调整与增补管理工作。18.  配合集团进行管理干部的选拔任用相关支持服务工作。5人才建设19.  负责公司人才建设工作，建立完善人才发展通道、后备人才梯队、职业生涯管理等机制。20.  负责公司后备人才的选拔、培养与使用管理工作。21.  负责公司人才通道的建立、推动与持续优化工作。22.  负责公司核心岗位员工的职业发展层级、任职资格标准和职业生涯规划的管理。23.  负责公司管理的专业技术人才的选拔聘任、考核评价方案的制定及组织实施，指导基层开展3-5级专业师选拔聘任工作。