“宽心谈”与“从严管”的契合：推行组织部长谈心谈话制度.docx

江苏东台：“宽心谈”与“从严管”的契合——推行组织部长谈心谈话制度 中共江苏省东台市委组织部 一、基本动因 对党员干部特别是领导干部，定期不定期开展谈心谈话活动，是适应从严管党治党新常态的必然要求，既体现了组织部门职责，也是对广大党员干部的关心爱护。通过开展组织部长谈心交心，引导和鼓励党员干部讲真话、说实话、谈心里话，并根据谈话情况或提醒、或教育、或帮助，以谈心谈话的常态化、长效化增强从严管理干部的规范性、实效性。首先，组织部长谈心谈话是强化干部思想政治建设的重要途径。通过谈心谈话，及时掌握干部队伍思想动态、存在问题，有针对性地开展思想教育，解决思想困惑。一般来说，基层干部在职务变动、岗位变化时，在家庭或个人生活发生重大变故时，在工作中出现明显失误、造成不良影响时，都会产生较大的思想波动，组织部长主动约谈，能够帮助他们端正思想认识、消除心理障碍。特别是在发现一些苗头性、倾向性问题时，及时通过批评和提醒，引导党员干部自觉检视思想灵魂、政治定力和言行举止，自觉严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人。其次，组织部长谈心谈话是从严选好用好管好干部的客观要求。一是有利于掌握真实情况、准确