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一、判断题(本题10个小题，每小题1分，共10分)。 ( )1.人力资源不是再生性资源。 ( )2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 ( )3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 ( )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ( )5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。 ( ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 ( )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 ( )8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 ( )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ( )10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题，每小题2分，共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。 A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理　D.以人为本 3.在现