人事部招聘工作流程图.docx

人事部招聘工作流程图注绿色表示通过红色表示驳回总经理否招聘职工人事部门公司需要新职位生产需要新职工公司扩招职工代替离职员工批各职位具体要求批批招聘途径批否批否猎才拓招人才市场同事介绍内部竞选结束面试笔试否是试用期否是员工转正员工招聘工作流程一确定人员需求确定人员需求部门确定人员需求职位确定人员需求数量确定人员需求质量二确定招聘计划1招聘计划要依据职位说明书确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求若公司现有的岗位描述不能满足需要要依据工作需要确定更新补充新岗位的职位说明书2根据招聘人员的资格条件工作需要和招聘数量结合人才市场情况确定选择什么样的招聘渠道1大规模招聘多岗位时可通过招聘广告学校和大型的人才交流会招聘2招聘人员不多且岗位要求不高时可通过内部发布招聘信息或参加一般的人才交流会3招聘高级人才时可通过网上招聘或通过猎头公司推荐3人力资源部根据招聘需求准备以下材料1招聘广告招聘广告包括本公司的基本情况招聘岗位应聘人员的基本条件方式时间地点应聘时需携带的证件材料以及其他注意事项2公司宣传资料如公司简介3应聘登记表面试评价表三人员甄选1收集应聘资料三人员甄选1进行初试1进行初试时公司招聘人员