【述职报告】党建工作述职报告（3篇）

【述职报告】党建工作述职报告(3篇 ) [第一入] 2022 年度抓基层党建工作述职报告 官桥镇党委书记“了丁加水 一、履职情况 一是抓规范，牢第一责任。主持召开党建专题党委会、现场办公会等 30 余 次，分解落实 6 大项、26 小项重点党建任务，棕头实施“党建引领乡村振兴特色 镇高质量发展”书记突破项目，我镇被省委组织部纳入“依托党群服务中心 打造 党建综合阵地”试点乡镇。 二是抓攻坚，提升强村动能。分类落实推进措施，提升 3 个村党建服务阵地， 精心培树 7 个党建示范点:新发展支部领办合作社 18 家,村集体收入全面“破十”, 其中 2 个村过百万元，5 个村过 ”50 万，渠村被评为省级美丽乡村，西王庄村被 评为省级景区化村庄- 三是抓带动，建强头雁队伍。完成支部书记全员轮训, 组织交流挂职 2 人，实 行“一对一”老带新，由先进支部书记传帮带 15 名新任支部书记，全力育强“领 头雁”。 开展“捅台比武”，强化“以绩定优”，23 名村支部书记领取一等绩效， 推进“五比五看”争当“五型”干部行动，加快带头人淳火成钢。 四是抓整改,强化赋能提质。针对村觉支部战斗堡垒作用发挥不充分,破解村 级难题办法不多的问题, 把社会稳定工作纳入村级综合目标考核, 做好积案化解。 针对“两新”组织党建重视程度不够问题，新培育 2 个企业党支部，并纳入县级 “十百千”培育对象，提升 2 个企业党建活动阵地。 二、存在的主要问题 一是抓支部规范建设还有弱项。 少数基层党支部存在档短资料不规范、党员志 愿服务内容相对单一等现象。二是抓后备人才培养存在短板。农村人才体系构建 不健全，创新措施不足，村级后备人才来源不足、吸引力不高。三是抓村级跨越 发展后劲不足。部分村集体经济发展质效不高，发展后劲不足，距离“攀百”目 标还有较大差距。 三、下步工作措施 一是坚持集成推进，打造党建综合阵地。以打造省委组织部党建综合阵地试 点为契机，高标准建设党建综合阵地、镇党委党校 (党员教育中心) ，设置党代 表工作室等 10 余个功能室,充分发挥阵地作用,以抓党建助推乡村振兴提质提效。 二是强化示范引领，提升村党组织综合能力。强化重点培树，以农村党总支 为单位，打造支部书记和典型，强化“导师”帮带，精心得选一批优秀人才作为村 级后备干部重点培养;进一步完善村级考核办法、日常管理制度，加强督导检查 和综合考核，激发干事创业活力。 三是深化三产融合，推动集体经济提质做强。坚持“一村一策”谋划集体增 收路径，创新合作模式，培强一批产业水平高、辐射带动范围广的集体经济强村， 全力提高村集体经济收入过 50 万元、过百万元村比例。  【第二入 2022 年度抓基层党建工作述职报告潜络镇党委书记 张 波 一、履职情况 一是树牢责任导向，履行第一职责做表率。 牢固树立“抓好党建是最大政绩” 理念，主持召开党建专题党委会，抓实党的二十大精神、思想能力作风建设研讨 班和中心组学习。坚持带头抓、主动抓，深入开展谈心谈话、带头讲专题党课， 进行“村村到”换届“回头看”调研。用好考核“指挥棒”，坚持月量化、季评 价、年评定,开展“五比五看”现场观摩，评选 23 个“五星级”党支部,发放“擂 台比武" 以绩定优”报酬。 二是突出实干导向，聚焦重点任务抓落实。聚焦基层基础，新领办合作社 2 家，村集体经济“破十攀百”率分别达到 100%、21.9%。聚售党员队伍，着力在 防疫一线检验党性、锤炼干部,新发展党员 31 名, 重用中层干部 13 名: 开展“3+7” “导师帮带”，动态调整支部书记 1 名，新增专业化管理支部书记 3 名，培养村 级后备人才 136 人- 三是坚持问题导向，破解难点问题补短板。针对党员教育质效不高问题，举 行庆祝建党 101 周年“十个一”活动，举办“淳火提质”大讲堂 33 期。针对非公 党建重视不足问题，探索实施“红心领航 34524 工程”党委书记突破项目，新成 立 2 个党支部，整建制接转 2 个党支部，全力培育产业链党建品牌，纳入“十百 千工程”培育对象惠庄级 2 个、腰州级 6个。 二、存在的主要问题 一是抓农村党建典型培育的力度不大。方式方法不灵活，载体和抓手传统， 老典型没有新变化，新典型没有突破。二是抓村集体经济创新发展的办法不多 。 现场一线督促指导少，“沿开核桃”解决具体问题困难少。三是抓非公党建质效 提升的专劲不足。 在以党建工作统筹疫情防控、 引领企业高质量发展上存在差距。 三、下步工作措施 一是聚焦责任落实，在谋划部署上抓攻坚求突破。定固桂立“抓好党建是最 大政绩”理念，对照党建引领提标工程，制定年度党建计划、清单，加强“擂台 比武"以绩定优”考核，抓实党委书记突破项目，切实履行第一责任人责任。 二是聚焦基层基础，在强基赋能上抓攻坚求突破。稳妥推进建制优化行动， 分类培育五大振兴示范点，提高村集体经济“攀百”率。深化红心领豚“34524” 工程，以“一条红线”趾起“全链同心”。创新“3+X”模式，培育“洪绪红”机 关党建品牌。 三是聚焦党员队伍，在铸魂提质上抓攻坚求突破。围绕思想能力作风建设， 坚持全链条订单培训，开展百名干部上讲台和千名党员进党校集中轮训。围绕后 备力量选育，开展“导师帮带”，设岗定责、择优使用。围绕干部管用并重，“搭 梯子”“给位子”，让有了能力者干事有平