大学生人力资源创业项目计划书.docx

学院大学生人力资源创业项目计划书系院专业姓名学号电话日期项目摘要人力资源作为现代企业的第一资源是企业获得竞争优势的根本关乎企业的生死存亡这已成为中外企业管理者的共识因此在这个机遇与挑战并存的时代经过充分的市场调查并审视自身优势资源的前提下我公司整合人力资源行业资源为各个企业提供人力资源外包服务农民工培训大学生职前培训人力资源管理咨询与诊断等服务为中外优秀企业提供人力资源管理服务也为自己公司的发展推波劣澜达到为企业提供价值带动自身企业发展的目的发展成为一家可评估效果的人力资源管理系统解决斱案的提供者项目概述随着经济全球化背景下产业转移升级服务外包正加快进行更多公司将其非核心业务外包以降低成本增强竞争力这些都将构成国内人力资源外包行业蓬勃向上高速发展的有利因素随着企业积极进行组织结构和管理方式的变革和创新以及企业柔性化扁平化和虚拟化的方向发展的需要HR外包应运而生美国管理协会于1996年的调查表明77的企业将人力资源活动给予外包2002年亚太地区HR外包管理趋势调查结果表明半数以上的公司认为将人力资源工作诉诸于外包是一种有效途径在国内企业的调查中半数以上的公司认为HR外包可以提高人力资源管理服务50以上的企业高层管理领导认为HR外包是一个很好的人力资源管理方式巨大的市场潜力使得HR外包公司将有很大的发展潜力长三角洲作为中国经济最为活跃的都市圈经济保持高速发展企业对人力资源外包服务的需求相应增长人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可企业对HR需求也随之提高HR外包也应顺势而为通过优质完善系统的服务以及广告宣传等形式在学生商家面前树立良好的企业形象建立良好的企业信誉提高企业的美誉度然后再经过一段时间的运营逐步提高企业的知名度最终把我们的公司建立成为鄂东南地区第一大人力资源公司人力资源服务有限公司团队公司设立职务人力资源总监姜人力资源经理李冰人力资源专员丽人力资源助理吴招聘主管咨询顾问徐人力资源会计严人力资源总监人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层主管人事变动这个职位需要一个有经验的人选在公司里要发展和贯彻公司的各项决定其主要的工作责任是编写执行公司人力资源规划并与招聘经理培训经理等各职能部门协调安排工作人力资源经理协助制定组织实施公司人力资源战略最大限度开发人力资源人力资源助理执行人力资源日常性事务工作人力资源专员协助上级制定人力资源目标及计划以实现人力资源最优配置招聘主管制定并实施公司各项招聘计划完成招聘目标人力资源会计为公司调查人物背景信息搜罗猎取对象信息统计在案建立人才库本公司将专业从事提供人力资源外包服务包括为客户提供人力资源外包HROutsourcing和技术咨询服务TransformationService本公司将专注于为专业领域企业建设领域企业提供以管理为核心的一系列整体人力资源解决方案本公司将优化系统解决方案根据客户的要求和企业的业务特点利用各方面优势资源整合其HR服务能使企业更专注于其核心业务的发展节省管理成本提高人力资源管理的效率以及提高投资回报率从而使企业实现最大增值成本计划注册资金200万办公室租赁月租金约2000元办公用品办公桌椅6套文件柜3套电脑6台电话6台打印复印机1台发票打印机1台沙发一套茶几一个纸张水笔胶水等费用合计40000元电话费预计费用约10000元月4宽带费50元月5水电约50元月6物业约100元月组织和员工1组织鉴于小型组织的特点经理层将分别兼任作业层一公司宗旨公司核心理念Excellent优秀Service服务公司以优秀的服务宗旨为核心理念服务于企业服务于客户对企业负责对客户负责对自己公司负责ES人力资源外包公司将本着优质服务的原则成为专业人力资源整体服务提供商业务的积累与理解将保证我们最有效地利用资源为您提供最高品质的服务我们的最终任务是帮助我们的客户实现企业价值和企业远景公司服务理念我们致力于帮助企业识别人才挖掘潜力人才促进行业人才的有序流动帮助企业在竞争中实现自身与行业对手的良性互动与共同发展致力于帮助人才实现自身的职业生涯规划完善人力资源优化配置使其价值最大化真正做到人尽其才才尽其用致力于成为企业与人才之间的桥梁与纽带我们将以百分之百真诚与服务的心态来对待每一次的沟通二公司简介本公司将为建设领域企业提供专业人力资源外包服务包括为客户提供人力资源外包HROutsourcing和技术咨询服务TransformationService三经营目标注册人力资源公司经营范围1人才供求信息的收集整理存储发布和咨询服务人才推荐人才招聘2国内劳务派遣不含职业介绍提供劳动就业信息咨询服务企业经营管理咨询劳务信息咨询服务人力资源管理咨询服务企业用虾皮策划3企业管理咨询国内劳务派遣房地产信息咨询网络技术服务劳务信息咨询保洁服务家政服务4人才供求信息服务人才推荐人才招聘择业指导职业规划人才测评人才派遣人才信息网络服务互联网业务除外法律规章规定的相关业务重点引进猎头人才与建设行业协会联合建立建设行业高级人才建设领域猎头建立高级人才库人才来源第一全国建设行业专家协会第二重点高校相关专业人才培养一人事代理服务代办员工的录用调档退工手续社保开户变更手续年检手续外来人员综合保险用人单位委托招聘派遣岗位所需人才代办人才引进居住证就业证手续办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续提供人事政策法规咨询调解劳动争议等代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续8代办工伤认定费用支付相关手续9代办参保人员的退休审核手续10解答国家及地方有关社会保险政策法规等二人力资源管理职能人力资源规划HRP是人力资源开发与管理的重要部分HRP是指根据企业的战略目标和战术目标及目前HR状况等一系列需求来决定引进保持提高流出人力资源可作的预测和相关事项我们要站在企业整体战略的角度上看待人力资源思考人力资源规划人力资源工作只有对人力资源进行合理有效的配置使其很好地发挥个人能力形成良好的工作团队从而给企业带来更高的效率为企业带来更高的回报其服务包含以下内容1招聘需求分析配置分析人与事结构配置分析人与事质量配置分析人与工作负荷状况分析岗位人员使用效果分析2员工招聘招聘程序和策略选择招聘渠道分析与选择招聘工具设计招聘实施及招聘评估该模块中引入人才测评进行心理测试知识考试采用情景模拟以及系统仿真甄选优秀人才该招募体系基于互联网定制化服务和工作流管理与客户HR系统整合的自定义招聘流程真正基于职位和空缺岗位的人才管理工具所有历史招聘活动人才管理过程的自动追溯和提醒强大的招聘数据统计分析功能控制招聘效果建立企业自身特点的人才简历库公司建立招聘管理门户网站为企业提供专业的互联网招聘流程解决方案主要注重并参与招聘过程管理和企业人才库管理其核心功能包括企业服务门户和个人服务门户企业服务门户招聘需求发布企业有职位空缺时招聘专员可以在线发布招聘职位企业也可以根据发布当前职位收集简历和招聘的情况灵活的改变发布职位的状态停止或重新发布职位应聘简历收集招聘专员在线发布职位后求职者即可查阅职位并发送最新的完整的简历应聘企业可以根据自身需要初选求职者简历过滤大量不合格简历为安排面试提供帮助招聘过程管理系统可以实时动态地显示当前招聘所处环节并根据事先设定的招聘方案筛选候选人只有满足设定标准方可进入下一面试环节并以Mail方式通知应聘者和面试官HR公司进行第一轮面试并配合企业部门完成最后招募工作招聘面试过程结束后系统将自动保留候选人的资料面试官评语候选人与职位的差异等细节方便在日后被查和重新招聘时作参考