面试问题大全

1． 自我介绍 掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。 2． 你了解我们公司吗？ 唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益，信誉形象，管理层构架，员工素质，技术水平，公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。 3． 你为什么愿意加入我们公司？ 不要先谈论你的需求，谈论公司的需求，你愿意融入公司，你愿意与公司一起面对经营中出现的问题并妥善处理，你愿意在公司的发展壮大中尽自己一分微薄之力。 4． 你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？ 联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。 5． 这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？ 列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。 6． 我们为什么要聘请你呢？ 这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄．但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你．你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。 7． 你希望从工作中寻求什么？ 雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标．谈他感兴趣的问题，并且尽量用＂贡献＂﹑＂增进＂﹑＂提高＂这类词来回答．工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多． 8． 请告诉我你对＿＿这一职位的定义（你所应聘的岗位） 简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。 9． 你需要多长时间适应公司并作出独特的贡献？ 你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，应和公司工作节奏。 10. 你会为公司服务多久？ 只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。 11、你认为自己最大的弱点是什么？ 　　 　　　 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回 答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 　　 12、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 　　 　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 13、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 　　 　　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 　　 14、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 　　 　　　 我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 　　 15、你能为我们公司带来什么呢？ 　　 　　　 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Mi crosoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培 训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 　　 16、最能概括你自己的三个词是什么？ 　　 　　　 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主 考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 　　 17、你为什么来应聘这份工作？ 　　 　　 “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得 上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 　　 18、你对加班有什么看法？ 　　 　　 尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 19、你对我们公司有什么认识？ 　　 　　　 说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 　　 20、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 　　 　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏 袒内部关系不代表它不存在。 　　 21、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 　　 　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他 们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 　　 22、你参加过什么业余活动？ 　　 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 　　 23、你参加过义务活动吗？ 　　 　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 　　 24、你心目中的英雄是谁？ 　　 　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 　　 25、你有什么问题吗？ 　　 　　　　一定要提问。 　　 26、你为什么还没找到合适的职位呢？ 　　 　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂… …”。 指出这是你第一次面试。 　　 27、你最近看过的电影或者小说是什么？ 　　 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些 老少咸宜的电影如《尽善尽美》。 　　 28、你的业余爱好是什么？ 　　 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他 的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工 作。 　　 28、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 　　 “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那对 没有问题。” 　　 29、有想过创业吗？ 　　 　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一 个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 　　 30、卖这张桌子给我。 　　 　如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。 　　 31、作为被面试者给我打一下分。 　　 　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有 明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 　　 32、告诉我三件关于这公司的事情。 　　 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回 答五件。33、你的薪酬要求是什么？　　须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。34你如何看待本单位？　　有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。35你如何看待你所应聘的岗位？　　通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。36你如何证明自己是最优秀的？　　这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。　　37你有何业余爱好？　　如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和