HR常用面试问题大全

HR常用面试问题大全 【万聘网提供】 万聘网招聘顾问根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。 你为何想进这家公司？ 错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答 是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。 你认为你适合干什么？ 错：只要公司需要，我什么都能干。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家， “服从需要”之类的空话，效果适得其反。 你对薪水的期望值如何？ 错：贸然回答。 南阳论坛分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加 薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。 现在你可以向我提关于公司的任何问题。 错： 我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一 问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如 何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？ 招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。 HR面试时提及的问题、供参考： 一、跟我谈谈你自己 1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？ 2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？ 3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？ 4.描述你的管理哲学。 5.成功和失败对你而言意味着什么？ 二、教育背景 1.你参加过什么课外活动？ 2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3.为什么你会在非专业领域求职？ 4.你从简历中提到的实习里学到了什么？ 三、谈谈你的工作经历 1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。 2.你最喜欢的工作是什么？为什么？ 3.告诉我过去最好的/最坏的老板？ 4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？ 5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？ 6.你具有组织能力吗？7.你能合理管理时间吗？ 8.你怎样应付变化？ 9.在压力下你能好好工作吗？ 10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？ 11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 12.你一般如何应付冲突？ 13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？ 四、你很了解我们公司吗？ 1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？ 2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？ 3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？ 4.你对你的下一份工作抱什么期望？ 5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？ 6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？ 7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？ 8.你在工作上没有多少经