辞职报告

醇职报告 两年间，我跌梢九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我捷不准究竟 要干什么，跳情是我获取新知识的手段，跳精使我心浮气中- 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好于下去。 事实上也是如此，我很和没在一个 公司于过这么长时间。我原来有很多项目，本起拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让 我感到失单。我以为，跟随一个英明果断、有人格姓力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。 在私企二了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。 当我无法季受的时候，就梧职。但我觉得有些事情不得不说给你听 (我不说没有人会说给你，这 也是我要全职的一个原因) 1作为老总，有些殴徐之事，你不该过问。老总就应该化一些比较大、有水平的事情，星天 本着下边的员工毕竟让人不千服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又退到早退啦，基于报销之 类的事等等小事虽小，却使老总形象红于一旦。 我从没有见过老总素力订为计算每个员工的年狐, 并亲自发到每个员工的手中. 一这也 太平易近人了吧? 2. 纠仿过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，和车是不能随便地打，话费是不能 随便地报，出差费用是不能大高……但是不要太过，理则员工会她声霄道的- 3. 要讲公平。届到大钱,那么加班呢? 工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工 作要看自觉件，何必非要上下班打卡昵? 准时上班我却打腑，有个民用! 比如你自己， 迟到多 多回了，能说你上班没努力四? 你给我上保险，我很高兴，但这件事情你二得没水平。为什么得个人的待遇不一样，有的人 上, 有的人却没有(也许我是不知好歹) ? 这对别人是不公平的，你怎么能够食信人心呢? 这种小 把戏完全是个人行为，而不是公司行为， 4说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过，今年年对按照一年氏。但阿毛走了，也无据可 循，你记得不记得我就更不知道了。我米公司已经艾了力气，交给我的工作我都完成了,而且X 关X的项目我已给公司了回了我的年薪, 而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小) 。 公司网 络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双畔和奖励，而且扣钱，这使我决 定走人。 到 用个人行为来管理公司，认为公司是我的管理公司可以说是随心所敬，公司管理得一志 机涂，全赁一个人说了等，获隧的秘有财产心理在作怪，员型的小农经济思维方式- 6 我比较喜欢自由的工作，没有束纯，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我- 我与西北人的工作方法(喝酒、请三障、撕钱) 和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在? ) 基本无法沟通，我不想再去西北仇项目，因此我在公司无用武之地 轧个月来,我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需