辞职报告 不写辞职报告

不写辞职报告 经常有人问可不可以不写杖职报告就离开.告诉你写不写辞职信 报告,决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用 人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职报告的定义 辞职信报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示, 用 人单位的同意, 表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中 华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第 24: 条和第 28 条。 根据第 24 条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合 同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合 同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第 28 条则区分了两种不同 的协商解除情况, 即用人单位先行提出的, 用人单位应当给予员工经 济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁 先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信 则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第 28 条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 不写酬职报告的情况 在许多情势下,即使员工不写辞职信， 如果双方的劳动关系已经 不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞