辞职报告 不写辞职报告

不写辞职报告 经常有人问可不可以不写杖职报告就离开.告诉你写不写辞职信 报告,决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用 人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职报告的定义 辞职信报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示, 用 人单位的同意, 表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中 华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第 24: 条和第 28 条。 根据第 24 条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合 同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合 同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第 28 条则区分了两种不同 的协商解除情况, 即用人单位先行提出的, 用人单位应当给予员工经 济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁 先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信 则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第 28 条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 不写酬职报告的情况 在许多情势下,即使员工不写辞职信， 如果双方的劳动关系已经 不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的， 如提出员工不 胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等无论 用人单位以哪种理由辞退员工, 用人单位首先必须提供支持这些理由 的证据;其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华  人民共和国劳动法》第 25 条规定的过错，用人单位才不必支付经济 补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞整，对用 人单位造成重大损害。 因此，提醒大家: 如果不是你自己真的想酝职，而是与单位有不 同意见,或是单位想与你解除合同, 你千万不能经率地递交娠职报告。 辞职报告篇 1 尊敬的领导; 您们好! 我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提 出辞职请求。 来到公司工作三年了, 在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开 公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，售不得领导们的关心和 信任，售不得同事之间的那片真诚和友善。 祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，