新员工试用期考核表.docx

新员工试用期考核表 考核类型 领导考核 考核起止日期 姓名 性别 部门 岗位 考核项目 考核明细 分值 评分标准 实际得分 备注 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 工作能力 （60 分） 学习能力 15分 有强烈的学习意识， 有明确的学习计划 （与本职工作相关） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识 被动学习，能很宽纠正错误，学习新知识能力一般，学的缓慢 学习意识不强，有得过且过的思想 工作能力的改进和改善 10分 善于总结，工作能力幅度提升，能对公司提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进但改进较缓慢 不能有条理地开展工作，工作不能按时完工 发现和解决问题的能力 10分 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 无能力主动发现问题，但能妥善解决 无能力发现问题， 仅能低质量解决问题 无能力主动发现问题并解决问题 岗位技能情况掌握情况 15分 熟知岗位技能，能完成工作无差错 能较好的掌握