新员工试用期考核表.docx

新员工试用期考核表 考核类型 领导考核 考核起止日期 姓名 性别 部门 岗位 考核项目 考核明细 分值 评分标准 实际得分 备注 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 工作能力 （60 分） 学习能力 15分 有强烈的学习意识， 有明确的学习计划 （与本职工作相关） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识 被动学习，能很宽纠正错误，学习新知识能力一般，学的缓慢 学习意识不强，有得过且过的思想 工作能力的改进和改善 10分 善于总结，工作能力幅度提升，能对公司提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进但改进较缓慢 不能有条理地开展工作，工作不能按时完工 发现和解决问题的能力 10分 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 无能力主动发现问题，但能妥善解决 无能力发现问题， 仅能低质量解决问题 无能力主动发现问题并解决问题 岗位技能情况掌握情况 15分 熟知岗位技能，能完成工作无差错 能较好的掌握所学岗位操作知识和技能 基本掌握岗位技能，需要别人指导 未掌握所学岗位操作知识和技能 执行力 10分 能超出期望的完成工作 能积极高效地完成 基本都能按时完成 无法按时完成任务 工作态度 （30 分） 工作态度 10分 积极面对工作困难， 主动思考解决方案 有正确的工作态度， 偶尔有工作情绪 有发牢骚现象，需领导不断教导 消极怠工，工作延误或拒接工作 工作责任心 10分 对本职工作责任心 强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 工作责任心差，工作中屡犯错误 团队协作 5分 在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自 己在与团队共同进步 有团队意识，自身做好团队协作 在工作中努力试图与