事业单位面试练习题及答案

你是部门主管，你部门的小刘想参加培训，但是人事部没同意，小刘认为是你从中作梗，对你有意见，消极怠工，这引起了同事对小刘的不满，你该怎么办？ 【参考答案】 作为部门领导，我的下属小刘能有这种积极的态度去争取培训的机会，我非常高兴，这是他工作上进的表现，但是人事部没有同意，肯定也是有原因的。 小刘因为没有得到培训的机会而心情沮丧甚至对我有误会，我不会对他有成见，而是首先会去人事部找相关同事了解下小刘不能参加培训的原因，了解清楚后再去找小刘，听听他的想法，对他想提高自身业务水平的急切表示理解和认可，然后再将他的疑惑解释清楚，如果是因为小刘自身条件不符合培训规定，作为领导我会帮助他改进，并且答应他以后有培训机会的话肯定会再积极给他争取；如果是因为申请培训的流程不符合规定，我也会耐心向他说明，帮助他完成培训申请。 但是对于他的消极怠工，我也会对其提出批评，告诉他以后遇到问题可以及时反映，如果以这样的态度对待工作，不仅影响到自己，更会影响和同事的关系。相信小刘能感受到我的真心，以后的工作肯定也会更加努力的，那么其他同事看到小刘的工作态度，心中的不满也会慢慢消除。 部门领导的责任是将一个小团体拧成一