人资管理-HR招聘流程图及人员招录管理程序.doc

人资管理-HR招聘流程图及人员招录 管理程序 目的 1.1. 该程序的目的是规范公司招聘录用新员工的步骤，规范员工个人档案的建立。 范围 2.1. 该程序试用于公司人事部、用人部门及有关联的部门。 参考文件 3.1《重庆市劳动合同条例》 3.2《中华人民共和国劳动法》 内容 4.1. 招聘 4.1.1.由用人部门向人力资源部提交《人员增补表》，并由人力资源部确认为人力预算内人力增加需求，进入招聘程序；或由人力资源部确认为新增岗位的人力增加，则进入招聘程 序；如非人力预算内人力增加需求，并且非新增岗位的人力增加需求，需由用人部门向人力资源部详细说明人力增加的原因，并经总经理的批准方可进入招聘程序。 4.1.2.为了保证人力资源部能找到合适的候选人，用人部门需详细填写《人员增补表》中的相关内容。 4.1.3.由人力资源部门对外发布招聘信息，招聘信息包括：招聘部门、应聘条件、优先录取条件等等。 4.1.4.原则上不建议录用本单位职工的直系亲属。 4.1.5.本单位员工可以将公司的空缺岗位推荐给朋友或亲属，并投送简历，但谢绝直接拜访。 4.1.6.人力