公司新员工试用期转正考核表.xlsx

公司新员工试用期转正考核表姓名欧阳xx性别女年龄26岁学历本科部门人力资源部职位薪酬专员考核项目考核要点具体考核内容考核等级考核得分ABCDE能力(50%)专业知识具备从事岗位必备的专业知识和运用能力654215专业技能具备熟练高效应对岗位职责的专业技能543214基础知识具相关基础知识并在工作中学以致用643216执行力贯彻执行力三要素:速度、精度、准度864218学习能力善于学习和总结，高效完成工作任务1086428沟通协调善于沟通，很好处理与上下级的关系1086426工作计划正确理解工作内容并善于制定工作计划543212态度(30%)积极性工作主动积极，热爱本职工作，充满激情1086428纪律性上班时间遵守公司各项规章制度和上级指示543214责任心对工作认真负责，任劳任怨，勇于担当543212文化认同融入公司文化并有长期服务公司的意愿543213团队合作有良好的团队合作精神，大局观强543214业绩(20%)工作效果 工作达到设定目标并为公司创造应有价值1086426工作效率按时按质按量完成各项工作任务及上级交办事项543212工作方法善于管理时间，勇于探索工作规律并不断实践总结543214综合得分：72分考核等级： C说明：1. 以上考核评分由直属主管进行；
2. 字母含义：A-优秀(>=90分)、B-良好(>=80分)、C-中等(>=70分)、D-合格(>=60分)、E-不合格(<60分)。部门经理考核意见 签字： 日期：人事部
考核意见 签字： 日期：总经理
考核意见 签字： 日期：