公司试用期员工转正考核评分表.xlsx

公司试用期员工转正考核评分表考核项目评级评分1、出勤：根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、事假及病假)标准界定。（综合部评定）1 – 按公司要求达到全勤 10252 – 偶尔有事假、病假 83 – 偶尔迟到早退 64 – 晚来早走，经常请假 55 – 无故不到岗，旷工02、沟通及理解能力：着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。1 – 沟通理解能力强 102 – 沟通理解能力良好 83 – 沟通理解能力尚可 64 – 沟通理解能力一般 55 – 沟通理解能力应加强 33、完成工作的执行力：着重考核员工能否按要求及时创造条件不找借口地完成工作。1 – 执行力强 152 – 执行力良好 123 – 执行力尚可 94 – 执行力一般 7.55 – 执行力待强化 4.54、工作能力：着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。1 – 能胜任高难度工作 152 – 能胜任较大难度工作 123 – 能胜任中等难度工作 94 – 能完成一般难度工作 7.55 – 一般难度工作完成不好 4.55、工作效率及抗压性：着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。1 – 效率高 抗压力性强 152 – 效率及抗压性良好 123 – 效率及抗压性尚可 94 – 效率及抗压性一般 7.55 – 效率及抗压性需提高 4.56、责任感：着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。1 – 积极主动，敢于担责 15