全员劳动合同书通用模板.doc

标准合同模板全员劳动合同书通用模板签名年月日全员劳动合同书合同编号甲方单位名称法定代表人委托代理人厂址所属区乙方姓名性别出生年月家庭住址根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定以下简称暂行规定和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定在平等自愿协商一致的原则下双方订立合同如下一合同类别和合同期限有固定期合同履行期限为年自年月日起至年月日止其中试用期为个月自年月日至年月日止乙方必须为甲方服务期限为年自年月日至年月日止合同期满应即终止如甲方工作生产需要在双方同意的条件下应即续订合同无固定期劳动合同自年月日起直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为年自年月日至年月日止二工作岗位甲方根据生产和工作的需要并参照乙方的工作技能或特长经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况可调动乙方的工作部门工作岗位在征求乙方意见时如无特殊情况乙方应以服从为原则双方有关岗位聘用解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理三双方的责任和义务甲方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度采取有效措施为乙方提供良好的劳动环境和工作条件加强对职工的安全卫生和劳动保护并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时对女职工应酌情实行特殊保护甲方根据企业生产和经济发展情况不断提高和改善职工生活福利待遇并提供必要的集体生活设施和娱乐场所甲方根据生产和工作需要对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件并进行政治文件学习安全生产和厂规厂纪教育等乙方有参加甲方民主管理获得政治荣誉和物质奖励的权利乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求掌握本岗位的工作技能和操作规程按质按量地完成各项规定的生产和工作任务并接受甲方职能部门的有关考核乙方在合同期内应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌维护企业声誉爱护集体财产四劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况确定不同工种的劳动报酬随着生产经营发展和经济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等仍按甲方现行的规定按月发放乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资五福利待遇和劳动保险在劳动合同期间乙方仍享受统一规定的有关津贴物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等在劳动合同期间内乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行劳动合同期间乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行被列入下岗待聘范围的人员其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行乙方到达离退休年龄其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行六劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度如有违纪违章行为甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚七合同的变更终止和解除凡有固定期限的劳动合同期限届满时即为终止甲乙双方经协商后可续订劳动合同合同双方在履行劳动合同过程中如发生特殊情况无法履行劳动合同的有关内容经双方协商一致后可变更劳动合同的有关内容但必须办理变更手续职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时劳动合同自然终止在劳动合同期间任何一方要求解除劳动合同除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一二三四款之外必须提前一个月以书面形式通知对方方可办理解除劳动合同的手续在劳动合同期限内乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的甲方可以解除劳动合同乙方在劳动合同期限内如遇有暂行规定第十八条规定之一的甲方不得解除劳动合同乙方在劳动合同期限内如遇有暂行规定第十七条规定之一的可向甲方提出解除劳动合同被解除劳动合同的乙方人员甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续八违约责任在合同期内甲方除暂行规定第十六条第十九条乙方除暂行规定第十七条规定的条件外均不得解除合同或自行离职否则应支付违约金元甲乙双方必须严格履行劳动合同除遇有特殊情况经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外任何一方违反合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定凡由甲方出资对乙方进行培训学历学习进修或分房的人员其有离职调动或违约时均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行九双方需要约定的有关条款本合同未尽事宜均按暂行规定的有关规定办理本合同的有关规定在执行过程中如与国家新颁布的有关规定相抵触时应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的可协商修订补充十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同依法成立具有法律效力经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期注签订本劳动合同必须用钢笔书写不得使用园珠笔