高管聘用协议.docx

1高管聘用协议甲方法定代表人乙方身份证号联系电话根据工作需要甲方聘任乙方担任甲方公司总经理甲乙双方经友好协商达成如下协议内容共同遵守一工作岗位经甲方执行董事决定甲方聘任乙方担任公司总经理乙方主持公司的日常经营管理工作对执行董事会负责乙方在任职期间的主要经营目标聘用期内第一个会计年度内实现净利润万元以后逐年递增二合同期限1本合同聘任期限为年从年月日起至年月日止2合同期满时经双方协商同意可以续订聘用合同任何一方决定不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方3乙方在离职前应接受甲方的离职审计双方确认审计结果并交接工作后乙方方可离职第三条工资及福利1乙方按公司高管层次落实工资待遇月工资基数为元税前甲方为乙方代扣代缴个人所得税依法为乙方缴纳五险一金实际工资以代缴代扣后的余额为准2乙方每月可以报销在正常履行工作职责过程中发生的应酬招待等费用月度报销费用不得超过元乙方应2凭有效发票报销上述费用3其他福利待遇按公司的规章制度执行第四条工作时间1双方同意因乙方属于公司的高级管理人员因此实行不定时工作制在确保完成岗位职责的前提下乙方可相对灵活地安排工作时间而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度2根据有关法律规定如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的均不属于加班甲方无义务向乙方支付任何加班费用也不另行安排任何调休如乙方需要在法定休假日工作的则应由公司执行董事书面批准3乙方其他休假按照国家有关法律以及公司规章制度执行第五条乙方职权作为公司的总经理乙方对执行董事负责并行使下列职权1主持公司的生产经营管理工作组织实施执行董事决议2组织实施公司年度经营计划和投资方案3拟订公司内部管理机构设置方案4拟订公司的基本管理制度5制定公司的具体规章6提请聘任或者解聘公司副总经理财务负责人7决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员8拟定公司职工的工资福利奖惩决定公司职工的聘用和解聘9批准单笔元以下的财务开支并对上述金额以上含的财务开支进行初步审核后报执行董事批准10享有日常事务的决策权监督和指示各部门经理的工作11执行董事授予的其他职权第六条乙方职责1对完成公司整体经营目标负总责2全面执行执行董事和股东作出的各项决议33拟定公司年度经营计划包括公司年度赢利目标年度预算年度季度月度销售目标等和各项内部管理方案报执行董事同意后监督实施4负责开拓市场建立和维护客户关系协调公司的各种外部事务创造良好发展环境5按月向执行董事报告公司经营情况包括按月据实向执行董事报送财务报表接受执行董事和股东对公司经营活动的监督检查接受其质询并作出解释6协调公司与工商税务卫生等各政府部门之间的关系做好公司各种证照的办理年检等工作7履行公司法公司章程执行董事会确定的其他职责第七条乙方应自己禁止的行为1不得利用职位谋取私利2未经执行董事或股东同意不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易3不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动4不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储5不得以公司资产为公司的股东或者其他个人债务提供担保6未经执行董事同意不得以甲方的名义贷款7未经执行董事同意不得改变甲方的法定代表人名称和经营范围8未经执行董事同意不得对甲方的财产进行处分包括但不限于转让转移抵押质押出租赠与等9不得向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密10不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为第八条甲方的权利和义务41在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下甲方应及时向乙方支付合同约定的工资分红以及其他福利2甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作3甲方有权委派专人负责保管公司的公章财务章合同章等印鉴并监督上述印鉴的使用情况第九条违约责任1甲方违约责任如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下甲方未按约定及时足额支付报酬的乙方有权解除本合同2乙方违约责任1乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红直至解聘2乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的乙方有权予以警告扣薪降级或者解聘处理3如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为甲方有权立即解除本合同且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失第十条其他约定1双方确认本合同已经约定乙方的工作岗位和职责工资报酬工作期限工作时间等事项本合同即双方之间的书面劳动合同受劳动法的调整和约束同时因乙方属于甲方的高级管理人员因此乙方也应受甲方公司章程以及公司法的约束2本合同一式两份甲乙双方各持一份均具同等法律效力3本合同自双方当事人签字盖章之日起生效甲方盖章乙方签名代表人签名日期日期