试用期考核表.xlsx

试用期考核表被考核人岗位入职日期试用期工作自述主要工作内容完成情况及主要成果下一步安排一、部门考核（75%）1、KPI指标（55%）任务内容计分规则　权重得分考核依据考核人与被考核人关系2、能力与知识考核（20%）（＊考核能力应与任务说明书中的能力与知识要求一致，以下项目仅供参考）考核内容好100%中70%差40%对应分值得分基本能力分析判断能力及时、准确及时但不准确优柔寡断、影响工作2　1　0.5创新能力解决问题方法独特能找到解决问题方法反映迟缓2　1　0.5协调沟通能力圆满处理各类事务能基本处理工作关系存在障碍投诉严重2　1　0.5专业能力专业知识知识全面有一定的专业知识知识面窄可塑性差3　2　0.5专业技能经验丰富技术过关尚能完成本职工作不能胜任3　2　0.5行为态度工作方法科学、合理、高效能满足工作需要方法不得当2　1　0.5工作态度积极主动从不推诿能及时完成工作态度消极2　1　0.5组织纪律性遵守制度堪为表率能按制度执行有违纪行为2　1　0.5责任心认真负责锐意进取认真完成工作任务缺乏责任心2　1　0.5