365文库
登录
注册
福利来袭，限时免费在线编辑
转Pdf
下载我编辑的
下载原始文档
收藏
钟情与我倾心与你
上传于：2024-08-17
心理因素在企业人力资源管理应用摘要本文从当前企业面临的难题人才流失入手将人性放入社会生产力发展背景下进行剖析论证人的全面发展即自由而充分的发展才是企业人力资源管理的终极目标才是世纪管理的出路指出管理者当今的工作重心应向满足人才的高层次心理需求成就需求和合群需求转移才能真正留住人才文章最后探讨了如何满足人才的这两大心理需求的管理方法关键词人才流失人性假设管理观念职业生涯心理契约文献综述一研究的目的和意义年月日我国正式成为世贸组织成员国一个崭新的时代开始了人才的竞争是这个时代国际竞争的核心也是中国入世后面临的最大挑战任何一个疏忽组织将要付出的代价就是日渐加剧的人才流失企业已经意识到人力资源的重要性与稀缺性但是似乎对人才的心总捉摸不到捧在手里碎了含在嘴里化了束缚起来更是鱼死网破笔者认为思想意识领域的奴性思维普遍存在着即使是那些敢于向命运挑战的人们也认为自己充其量只是打工者是迫于生计才为别人干事他们是新时代的精神奴隶是我们的管理让这些人戴上了精神枷锁如何解放他们让他们自由呢对症下药只能从心理上着手随着物质生活的不断丰富和满足以及工作节奏的加快竞争激烈程度的加剧新一代人的精神日益贫乏关注人才的心