集中整治活动的实施方案

东湖区劳动就业服务管理局 关于在全系开展“作风大转变、效能大提速、 环境大优化”集中整治活动的实施方案 为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》(东发[2012]2号)《关于印发＜全市“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案＞的通知》（东办字[2012]3号）精神，经局党委研究，决定在全办机关开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动。实施方案如下： 一、工作目标 通过开展集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”、行政审批中的低效率、行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全系统干部作风和机关效能明显改进，行政审批效率明显提高，依法行政水平和服务质量明显提升，着力打造优质高效的政务和服务环境，充满活力的创新环境，不断创优发展环境，全面提升发展质量，为我市建设成为带动全省发展的核心增长极提供坚强保障。 二、工作机构 为保障集中整治切实有效的实施，特成立东湖区劳动就业服务管理局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治领导小组： 组 长：赵鹏、陈贞珍 副组长：刘春林、万数平 成 员：局各部门负责人 领导小组下设效能办公室，办公室主任由刘菁同志兼任。负责对全局开展机关效能建设工作的协调、指导和督查。 三、工作重点 1、是精神状态不够昂扬的问题。重点解决“工作缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当，办事不用心，工作不主动，服务不落实，责任不落实”等问题，切实激发机关干部的昂扬锐气和创业激情。 2、是业务能力不够强的问题。重点解决“机构编制业务不精，政策规章不熟悉，调查研究不深入，下基层走马观花、浮光掠影，解决问题不得力，作决策想当然、拍脑袋，工作因循守旧、照搬照套”等问题，切实提高机关干部正确执行政策、解决实际问题、推动服务科学发展的能力。   3、是工作标准不够高的问题。重点解决“工作责任心不强，精力不集中；工作缺乏创新精神，不敢直面矛盾，不敢攻坚破难，不愿争创一流；工作质量不高，满足于过得去，得过且过，平庸无为”等问题，切实提高工作主动性、提升工作绩效。     4、是服务不到位的问题。重点解决“服务意识不够强、态度不够好、质量不够高，门难进、人难见、脸难看、话难听，职权范围内的事项不解答、不受理、不办理，办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、效率不高，不作为、慢作为以及办事流程、依据、标准、权限和时限不按要求公开”等问题，切实提高服务质量、提升服务效能。     5、是作风纪律不够严的问题。重点解决“自由散漫、我行我素、重权轻责；弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧、做表面文章；纪律松驰，有令不行、有禁不止，迟到早退、脱岗串门，上班时间上网、聊天、玩游戏；为政不廉，私心杂念严重，以权谋私、权钱交易、吃拿卡要；违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证”等问题，切实强化作风纪律养成，树立机构编制部门良好形象。     6、是机构编制管理不够规范的问题。重点解决“违反机构编制管理规定增设机构、增加编制、提高机构规格；超越权限审批机构、审批编制、核定领导职数；超编进人，超职数配备领导干部以及伪造、篡改、虚报机构编制统计资料”等问题，切实严格机构编制管理，努力维护机构编制管理的严肃性和权威性。 四、工作步骤 1、学习动员，营造气氛（2012年1—2月2月） 召开市编办“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会，制定《实施方案》，强化组织领导，进行全面部署，充分做好思想发动工作。要运用多种形式组织党员、干部了解掌握开展集中整治的工作重点，统一思想认识。大力宣传好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。 2、自查自纠阶段（2012年3—5月） 机关各处、中心在职工作人员，要自觉对照市《实施方案》和本《实施方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、找清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和市直单位等服务对象对本单位、本部门及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式，组织干部职工互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。要结合自身职能，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落